Λουμίδης Παπαγάλος | «’Έτσι χωρίς λόγο»
Λουμίδης Παπαγάλος | Nestlé Hellas
Ο Λουμίδης Παπαγάλος, με την καμπάνια «Έτσι, χωρίς λόγο», όχι μόνο ανέδειξε τη μοναξιά των ηλικιωμένων, αλλά και στόχευσε στην αλλαγή κουλτούρας της κοινωνίας. Με το αυθεντικό του μήνυμα, ενθάρρυνε τις νέες γενιές να αφιερώσουν χρόνο στους μεγαλύτερους, προάγοντας τη σημασία των καθημερινών, αυθόρμητων σχέσεων. Μέσα από τη συνεργασία με το Ίδρυμα Prolepsis, προσφέρθηκε πρακτική στήριξη σε ηλικιωμένους, ενώ ο Λουμίδης Παπαγάλος ενίσχυσε την αντίληψη πως οι γενιές μπορούν να ενωθούν με σεβασμό και απλότητα. Έτσι, η καμπάνια όχι μόνο άγγιξε καρδιές, αλλά προσπάθησε να αλλάξει θεμελιώδη κοινωνικά πρότυπα.
Η Ολιστική Προσέγγιση της Sanofi για την Ένταξη Ατόμων με Αναπηρία και Χρόνιες Παθήσεις
Sanofi
Η Sanofi Ελλάδας πρωτοπορεί στη δημιουργία ενός πραγματικά συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος για άτομα με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις. Μέσω του Accessibility Standard, του καινοτόμου Disability Etiquette Training και πρωτοποριακών προγραμμάτων όπως το “Cancer & Work” και “Diabetes & Work”, η εταιρεία προσφέρει ολοκληρωμένη υποστήριξη στους/στις εργαζομένους/ες της. Το ενεργό Ability+ Employee Resource Group στην Ελλάδα και οι συνεργασίες με διεθνείς οργανισμούς ενισχύουν περαιτέρω τη δέσμευση της Sanofi Ελλάδας να μετατρέψει τη διαφορετικότητα σε δύναμη καινοτομίας και ανάπτυξης, θέτοντας νέα πρότυπα για τον φαρμακευτικό κλάδο.
One workplace, many worlds
Πλαίσιο Computers
Ως κορυφαίος retailer, επενδύσαμε σε πρακτικές D&I με στόχο ένα εργασιακό περιβάλλον όπου κάθε ταυτότητα αναγνωρίζεται, είναι ορατή, είναι σεβαστή και με «χώρο» για εξέλιξη. Μέσα από το inclusive recruitment, το δομημένο performance βάση απόδοσης, τη στοχευμένη εκπαίδευση και την ενσωμάτωση των πολιτισμικών ιδιαιτεροτήτων, διαμορφώσαμε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η διαφορετικότητα είναι η δύναμή μας. Αυξάνοντας τις προσλήψεις κατά 30% σε μη ελληνόφωνης καταγωγής συνεργάτες, φτάνοντας τις 235 ανθρωποώρες ώρες εκπαίδευσης και με ποσοστό 97% των εργαζομένων να αναφέρει την ισότιμη αντιμετώπιση, η συμπερίληψη δεν αποτελεί πλέον αξία μας, αλλά το στρατηγικό μας πλεονέκτημα.
Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού – DOTSOFT A.E.
DOTSOFT
Η DOTSOFT βραβεύεται για τη στρατηγική ενίσχυσης της συμπερίληψης επαγγελματιών διαφορετικών βαθμίδων και εμπειρίας. Μέσα σε έναν χρόνο, οι junior προσλήψεις αυξήθηκαν κατά 40%, η εσωτερική κινητικότητα ενισχύθηκε κατά 22% και το ποσοστό διατήρησης junior στελεχών έφτασε το 95%. Μέσα από μικτές ομάδες έργων, προγράμματα mentoring και νέες δομές καθοδήγησης, καλλιεργείται κουλτούρα συνεργασίας και αμοιβαίας μάθησης. Η στρατηγική αυτή ενισχύει την καινοτομία και την απόδοση, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός δίκαιου και βιώσιμου εργασιακού περιβάλλοντος στον κλάδο της τεχνολογίας.
Μαθήματα οικονομίας: έμφυλη οικονομική ενδυνάμωση στην πράξη
ALPHA BANK
Το πρόγραμμα «Μαθήματα Οικονομίας», που υλοποιήθηκε από την Alpha Bank σε συνεργασία με τον οργανισμό WHEN, ενδυνάμωσε 200 γυναίκες μέσω χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης και coaching. Οι συμμετέχουσες απέκτησαν βασικές γνώσεις και δεξιότητες για τον οικονομικό σχεδιασμό, την αποταμίευση, τις επενδύσεις και τη διαχείριση χρέους. Με αύξηση 33% στον δείκτη αυτοπεποίθησης και υψηλή αποδοχή, το πρόγραμμα απέδειξε ότι η οικονομική γνώση είναι ουσιαστικό εργαλείο ισότητας και προσωπικής απελευθέρωσης για τις γυναίκες, συμβάλλοντας σε μια κοινωνία πιο βιώσιμη, δίκαιη και συμπεριληπτική.
ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΨΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
NEVRONAS
Προωθούμε την εργασιακή συμπερίληψη ατόμων με αναπηρία ή/και νευροδιαφορετικότητα μέσω του ευρωπαϊκού μοντέλου Υποστηρικτικής Εργασίας, με ολιστική προσέγγιση από Job Coach, Ψυχολόγο και Εργοθεραπευτή. Στόχος μας είναι η ισότητα, η αποδοτικότητα και η εργασία χωρίς αποκλεισμούς. Το 2024 το πρόγραμμά μας απέσπασε παγκόσμια διάκριση, εκπαιδεύσαμε 1.452 στελέχη, υποστηρίξαμε 12 προσλήψεις και διασυνδέσαμε με την ελεύθερη αγορά εργασίας καλλιτέχνες που αναδείξαμε μέσα από το μεγαλύτερο Φεστιβάλ Συμπεριληπτικών Παραστατικών Τεχνών, το Nevronas FESTival. Οι εταιρείες που συνεργαστήκαμε είδαν την επικοινωνία, την προσβασιμότητα και την συμπερίληψη να βελτιώνονται, ενώ ταυτόχρονα η απόδοτικότητα εργαζόμενων με αναπηρία ή/και νευροδιαφορετικότητα είναι ιδιαίτερα υψηλή.
Eurobank – Βελτίωση Εξυπηρέτησης Ατόμων με Κινητική Αναπηρία
Eurobank
Στην Eurobank στοχεύουμε στην ισότιμη και αυτόνομη εξυπηρέτηση ατόμων με κινητική αναπηρία, αναβαθμίζοντας φυσικές και ψηφιακές υποδομές.
Αναπτύσσουμε καταστήματα νέας γενιάς με πλήρη προσβασιμότητα, προσαρμόζουμε τα υφιστάμενα με ράμπες, και εγκαθιστούμε ΑΤΜ σε ύψος προσβάσιμο για άτομα με αναπηρικό αμαξίδιο. Προσφέρουμε υπηρεσίες όπως το v-Banking και η 24ωρη τηλεφωνική εξυπηρέτηση, που επιτρέπουν στους πελάτες να εξυπηρετούνται από τον χώρο τους.
Στον ψηφιακό μας κόσμο, διασφαλίζουμε προσβασιμότητα μέσω τακτικών ελέγχων στα πρότυπα WCAG, 2.2 ΑΑ ενώ ενισχύουμε τη φωνή των ίδιων των ατόμων με αναπηρία μέσα από ανοιχτά κανάλια επικοινωνίας και ανατροφοδότησης.
Για εμάς, η προσβασιμότητα είναι μια συνεχής πορεία εξέλιξης.
Proud to Shine: A strategic framework for LGBTQIA+ inclusion through visibility, allyship & regional collaboration
PwC Greece
PwC Greece is advancing LGBTQIA+ inclusion through a bold, strategic framework centered on visibility, allyship, and community. From sponsoring EuroPride 2024 to launching the Shine Network with over 30 members, the firm is creating safe, empowering spaces for authentic expression. Innovative participation models -both active and discreet- ensure inclusivity for all. Allyship sessions, EMEA collaborations, and new KPIs reflect a deep commitment to measurable progress. By embedding LGBTQIA+ inclusion into its culture and strategy, PwC not only strengthens its workforce but also sets a powerful example for the business community and society at large.
«Πολιτισμός για όλους»
ALPHA BANK
Η προαγωγή του πολιτισμού αποτελεί διαχρονική προτεραιότητα για την Alpha Bank, την οποία υπηρετεί μέσα από τις Συλλογές της και τη στήριξη και συνεργασία με κορυφαίους πολιτιστικούς οργανισμούς, αλλά και τη διοργάνωση ποικίλων πολιτιστικών δραστηριοτήτων. Η απρόσκοπτη πρόσβαση στην πολιτιστική ζωή της χώρας, είναι αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα όλων. Μέλημά μας είναι η μεταστροφή των αντιλήψεων σχετικά με την αναπηρία, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα, η καλλιέργεια συνθηκών αλλά και συνειδήσεων για τη συμπερίληψη και την ισότητα και τελικά τη μείωση των ανισοτήτων.
Better Life, Your Way: Ένα Ολιστικό Πλάνο Ευημερίας Στα Μέτρα Σου
Procter & Gamble
Η P&G προσεγγίζει ολιστικά την ευημερία των ανθρώπων της μέσω τεσσάρων βασικών πυλώνων: financial, physical, mental και work-life wellbeing. Με καινοτομίες όπως το FlexFund, που επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να σχεδιάσει το προσωπικό του wellbeing πλάνο, και πρακτικές όπως ψυχολογική υποστήριξη, εργονομικός εξοπλισμός, ετήσιο check-up και flexible working, η εταιρεία επενδύει στην καθημερινή ποιότητα ζωής των ανθρώπων της. Παράλληλα, η εθελοντική Wellbeing oμάδα διοργανώνει δράσεις για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος και τρόπου ζωής που ενθαρρύνει τη φυσική και συναισθηματική ισορροπία με απώτερο στόχο την ουσιαστική μακροπρόθεση ευημερία.