do EmpowerDiversity: Inclusion in Action
doValue
Η ένταξη και ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων αποτελούν διαρκή θεμέλια της στρατηγικής και της κουλτούρας μας στην doValue. Μέσω του Συμβουλίου D&I, κοινής πολιτικής σε όλες τις χώρες και ενός ολοκληρωμένου πλάνου δράσεων, προάγουμε την ισότητα, την αποδοχή και τη διαφορετικότητα, δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς που ενδυναμώνει κάθε φωνή και ταυτότητα προσφέροντας παράλληλα στο ευρύτερο κοινωνικό σύνολο.
Accenture: Everyone is welcome here
Accenture
Η Accenture, ηγέτιδα εταιρεία παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών σε παγκόσμιο επίπεδο, υποστηρίζει κορυφαίους οργανισμούς να αξιοποιήσουν την τεχνολογία, να βελτιστοποιήσουν τις λειτουργίες τους και να επιταχύνουν την ανάπτυξή τους. Είμαστε μια εταιρεία που βασίζεται στο ταλέντο και την καινοτομία, με 801.000 στελέχη που εξυπηρετούν πελάτες σε 120+ χώρες. Στην Ελλάδα, η Accenture δραστηριοποιείται τα τελευταία 30 χρόνια, απασχολώντας πλέον 1.500 συμβούλους σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη.
Η Accenture δεσμεύεται στην ισότιμη μεταχείριση και σε ένα εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από προκαταλήψεις. Λειτουργούμε με βάση την αξιοκρατία. Προάγουμε μια κουλτούρα και ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο όλοι οι άνθρωποί μας νιώθουν ότι ανήκουν, τυγχάνουν σεβασμού και έχουν τη δύναμη να αποδώσουν στο μέγιστο και να δημιουργήσουν αξία 360° για όλους τους εμπλεκόμενους φορείς. Αξιοποιούμε την τεχνολογία και την ανθρώπινη ευφυΐα για να δημιουργούμε αξία, βοηθώντας τους συνεργάτες μας να καινοτομούν συνεχώς. Για να το επιτύχουμε αυτό, προσελκύουμε, αναπτύσσουμε και εμπνέουμε κορυφαία ταλέντα, που αποτελούν βασικό στοιχείο της ανταγωνιστικής μας υπεροχής.
μΑΖί δημιουργούμε έναν καλύτερο κόσμο!
ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ
Στην Αθηναϊκή Ζυθοποιία αποτελεί στρατηγική μας επιλογή και δέσμευση η δημιουργία και ενίσχυση ενός συμπεριληπτικού, δίκαιου και ψυχολογικά ασφαλούς περιβάλλοντος με σκοπό την αειφόρο ανάπτυξη του οργανισμού! Η συμπερίληψη και η ισότιμη μεταχείριση αποτελούν βασικές αρχές και προτεραιότητές μας, συστατικό της κουλτούρας μας, προκειμένου για την ενίσχυση του αισθήματος του ανήκειν! Όλες και όλοι οι συνάδελφοι συμβάλλουν προκειμένου η εταιρία μας να παραμένει πιστή στις αξίες της και να εφαρμόζει τις πολιτικές και τις διαδικασίες για ένα εργασιακό περιβάλλον που διαπνέεται και εξασφαλίζει τον σεβασμό και την αποδοχή της διαφορετικότητας! Είμαστε περήφανες & περήφανοι που μΑΖί δημιουργούμε ένα καλύτερο κόσμο!
Diversity, Equity & Inclusion Strategy
Pfizer
Στην Pfizer Hellas η ισότιμη αντιμετώπιση όλων των ανθρώπων είναι βασική αξία και προτεραιότητα. Για το λόγο αυτό, φροντίζουμε καθημερινά να το αποδεικνύουμε έμπρακτα. Μέσα από την ενεργό δράση προσπαθούμε διαρκώς να συνεισφέρουμε σε όλο το φάσμα των κοινωνικά ευάλωτων ομάδων και να εξαλείψουμε κάθε είδους διάκριση στον εργασιακό χώρο.
Ειναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι όλοι είμαστε διαφορετικοί αλλά ταυτόχρονα και ίσοι.
Μαζί λοιπόν περήφανοι! Περήφανοι για την ισότητα, τη συμπεριλήψη, τη διαφορετικότητα. Μα πάνω από ολα περήφανοι γι’αυτό που ειναι ο καθένας απο εμάς.Και μην ξεχνάτε: Κάθε Άνθρωπος αξίζει να τον βλέπουν, να τον ακούν και να τον νοιάζονται!
SNFCC Open Agora| Πρωτοβουλία αφιερωμένη σε ομάδες που κάνουν τον κόσμο μας καλύτερο
ΚΕΝΤΡΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΙΔΡΥΜΑ ΣΤΑΥΡΟΣ ΝΙΑΡΧΟΣ (ΚΠΙΣΝ)
Το Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος (ΚΠΙΣΝ) — ένας Οργανισμός διεθνούς εμβέλειας, περιβαλλοντικά βιώσιμος, δημόσιος χώρος έκφρασης, πολιτισμού και ψυχαγωγίας, σχεδιάστηκε από το αρχιτεκτονικό γραφείο Renzo Piano Buliding Workshop, υλοποιώντας το όραμα του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος (ΙΣΝ), έναν χώρο ανοιχτό και πλήρως προσβάσιμο σε όλους/ες χωρίς αποκλεισμούς. Η πρωτοβουλία SNFCC Open Agora δημιουργήθηκε με σκοπό την ενεργοποίηση του δημόσιου χώρου στην ενδυνάμωση φορέων με κοινωνικό έργο. Μέσα από μια ανοιχτή αγορά, εκθεσιακές δράσεις, βιωματικά εργαστήρια και ανοιχτό διάλογο, προωθείται η συμπερίληψη, ενισχύεται η κοινωνική ευαισθητοποίηση και αναδεικνύεται ο ρόλος του δημόσιου χώρου ως πεδίου συνάντησης, συνεργασίας και κοινωνικής ενδυνάμωσης.
Πολιτική Ίσης Μεταχείρισης στον Χώρο Εργασίας
Lidl Ελλάς
Στην Lidl Ελλάς υποστηρίζουμε το δικαίωμα των ανθρώπων μας να εργάζονται σε ένα περιβάλλον ασφαλές και αναγνωρίζουμε τη σοβαρότητα της ύπαρξης διακρίσεων στον χώρο εργασίας. Γι’ αυτό δημιουργήσαμε μια ολοκληρωμένη Πολιτική Ίσης Μεταχείρισης στον χώρο εργασίας. Η Πολιτική αποτελεί ένα δομημένο πλαίσιο για πρόληψη, αποτελεσματική διαχείριση και υποστήριξη των ανθρώπων μας σε φαινόμενα διακρίσεων στον εργασιακό χώρο και αποτελείται από τρία μέρη: το θεωρητικό πλαίσιο διακρίσεων, τη διαδικασία αναφοράς και διαχείρισης επιβεβαιωμένων περιστατικών διακρίσεων, καθώς και το πλάνο πρόληψης και ευαισθητοποίησης. Αυτή η πρωτοβουλία της Lidl Ελλάς τοποθετεί την ασφάλεια και συμπερίληψη στην εργασία στο επίκεντρο της εταιρικής μας κουλτούρας.
Ανήκειν για όλ@: Η DEI Στρατηγική της Kaizen Gaming
Kaizen Gaming
Με στόχο την καλλιέργεια μιας ενιαίας κουλτούρας συμπερίληψης, στην Kaizen σχεδιάσαμε και υλοποίησαμε μια ολιστική DEI στρατηγική σε τρεις φάσεις: ευαισθητοποίηση, εκπαίδευση και αφομοίωση. Ανταποκρινόμενη στις προκλήσεις της ταχείας παγκόσμιας ανάπτυξης και του δυναμικού κλάδου δραστηριοποίησης, η στρατηγική αυτή προωθεί την ισότητα φύλου, την ενσωμάτωση της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας και την καθολική προσβασιμότητα, επιφέροντας ουσιαστικό αντίκτυπο εντός και εκτός της εταιρείας. Εξοπλισμένη με διεθνείς διακρίσεις που την ανάγουν σε εργοδότη επιλογής και μέσω στοχευμένων δράσεων συμπερίληψης και εκπροσώπησης, εκπαίδευσεων, δικτύωσης και ανατροφοδότησης, η Kaizen δεν αλλάζει μόνο τον τρόπο που εργάζεται, αλλά φιλοδοξεί να αποτελέσει πρότυπο για τον κλάδο του Gametech.
DEI Matters
TP Greece
Η TP Greece είναι μια εταιρεία που βάζει τους ανθρώπους στο επίκεντρο. Οι διαφορετικές απόψεις και εμπειρίες που προέρχονται από το φύλο, την εθνικότητα, τη θρησκεία, τον πολιτισμό και την ηλικία δεν αποτελούν απλώς μέρος της καθημερινής μας λειτουργίας σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον, αλλά είναι βασικό στοιχείο της φιλοσοφίας και της ταυτότητας της TP. Ως παγκόσμιος ηγέτης στον τομέα της, καλλιεργεί ένα περιβάλλον όπου κάθε άνθρωπος νιώθει αποδεκτός και σημαντικός. Η ποικιλομορφία κάνει την ομάδα μας πιο δυνατή και τις υπηρεσίες μας πιο ανθρώπινες.
Πράξεις που μετρούν: Υποστηρίζοντας έμπρακτα τη Διαφορετικότητα
Όμιλος ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ
Ο Όμιλος ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ ενσωματώνει τη συμπερίληψη και την ισότητα στον πυρήνα της κουλτούρας του και επενδύει σταθερά σε ουσιαστικές δράσεις.
Από την ουδέτερη γλώσσα στην επικοινωνία, τη διαρκή ενημέρωση και εκπαίδευση των εργαζομένων, τη δωρεά οχήματος στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών έως τη στήριξη νευροδιαφορετικών ατόμων και με αναπηρία, ο Όμιλος δείχνει έμπρακτα την ευαισθητοποίησή του σε θέματα αποδοχής της διαφορετικότητας και ισότιμης πρόσβασης κάνοντας ένα βήμα μπροστά.
Η αποδοχή του διαφορετικού και ο σεβασμός στον κάθε άνθρωπο μας κάνουν όλους καλύτερους χτίζοντας ένα εργασιακό περιβάλλον και μια κοινωνία από τους ανθρώπους για τους ανθρώπους.
Λουμίδης Παπαγάλος | «’Έτσι χωρίς λόγο»
Λουμίδης Παπαγάλος | Nestlé Hellas
Ο Λουμίδης Παπαγάλος, που ταυτίζεται με τις ανθρώπινες σχέσεις για πάνω από 100 χρόνια, ανέδειξε το κοινωνικό πρόβλημα της μοναξιάς των ηλικιωμένων μέσα από την καμπάνια «Έτσι, χωρίς λόγο». Αναδεικνύοντας ένα υπαρκτό αλλά αόρατο ζήτημα, στοχεύει στην ευαισθητοποίηση των νεότερων γενεών, παρακινώντας τους να περνούν ποιοτικό χρόνο με τους μεγαλύτερους, συμβάλλοντας σε κοινωνική αλλαγή. Παράλληλα, στηρίζει έμπρακτα το πρόγραμμα «Φιλία σε κάθε ηλικία» του Ιδρύματος Prolepsis, απαλύνοντας ένα ζήτημα που αγγίζει έναν στους δύο ηλικιωμένους γύρω μας.Γιατί κάποιες συναντήσεις δεν χρειάζονται αφορμή – μόνο αγάπη, φροντίδα και έναν ελληνικό καφέ που ενώνει γενιές.