Ραντεβού στα
Diversity, Equity & Inclusion Awards 2027
Διακρίθηκαν οι οργανισμοί που επιλέγουν να επενδύουν στη συμπερίληψη και στο ανήκειν ως σταθερή στρατηγική κατεύθυνση, ενσωματώνοντας τη δικαιοσύνη και τις ίσες ευκαιρίες στον τρόπο λειτουργίας τους!
Με τη συμμετοχή 300 στελεχών από κορυφαίες εταιρείες και οργανισμούς, που ξεχωρίζουν για τη σταθερή τους δέσμευση σε πρωτοβουλίες Ένταξης και αποδοχής της Μοναδικότητας, πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 16 Ιουλίου, στο Anais Club, η τελετή απονομής των Diversity, Equity & Inclusion Awards, μέσα σε μια ιδιαίτερα εορταστική ατμόσφαιρα.
Οι πρωτοβουλίες που υποβλήθηκαν ανέδειξαν με σαφήνεια ότι ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις, οργανισμοί και φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης επενδύουν σε συνειδητές και συστηματικές στρατηγικές DEI.
Οι φετινές υποψηφιότητες αξιολογήθηκαν από την Επιτροπή Αξιολόγησης υπό την προεδρία της Δρος Ζέφης Δημαδάμα, Διδάσκουσας στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, Τμήμα Διεθνών, Ευρωπαϊκών και Περιφερειακών Σπουδών, τέως Γενικής Γραμματέως Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, ενώ τον συντονισμό της Επιτροπής και τον ρόλο του συνδιοργανωτή του θεσμού είχε ο κ. Σταύρος Μηλιώνης, ιδρυτής του Diversity Charter Greece.
Την Επιτροπή πλαισίωσαν διακεκριμένα στελέχη που ηγούνται τμημάτων DE&I σε επιχειρήσεις στην Ελλάδα και το εξωτερικό, εκπρόσωποι φορέων που προάγουν τα δικαιώματα και την ορατότητα ευάλωτων ομάδων και καταξιωμένες ακαδημαϊκοί με ενεργή παρουσία στον χώρο της ισότητας.
Τις κορυφαiες διακρiσεις απέσπασαν
Οι ομάδες που διακρίθηκαν, ξεχώρισαν αναδεικνύοντας πρωτοβουλίες με διάρκεια, διαφάνεια, μετρήσιμα αποτελέσματα και πραγματικό κοινωνικό αντίκτυπο. Απέδειξαν στην πράξη ότι η διαφορετικότητα, η ισότητα και η συμπερίληψη μπορούν να αποτελέσουν ένα ρεαλιστικό μοντέλο διοίκησης, ανάπτυξης και κοινωνικής ευθύνης.
Grand Awards
Diversity, Equity & Inclusion Champion of the year >300 Άτομα» : Πλαίσιο Computers
Diversity, Equity & Inclusion Visionary of the year <300 Άτομα» : Novo Nordisk Hellas
Platinum Awards
Ενότητα 1. Best Companies (Per Industry)
Kατηγορία «Pharma & Healthcare»
Pfizer Hellas
«Diversity, Equity & Inclusion Strategy»
Ενότητα 2. Best Key Area Practices | Initiatives
Kατηγορία «Experience Level & Career Stage»
Πλαίσιο Computers
«No Labels, Just Talent»
Ενότητα 3. Best Activities | Projects | Practices
Kατηγορία «Parental Support»
Cepal Hellas
«Η Υποστήριξη της Γονεϊκότητας ως διάσταση του The Power of All»
Ενότητα 4. Accelerating Female Professionals
Kατηγορία «Recruiting & Hiring»
WHEN Equity Empowerment Change
«WΗΕΝ Career Fair | Για να βρεις τη δουλειά που θέλεις και μπορείς»
Ενότητα 6. Civil Society (NGO’s, Social Enterprises, Community Networks etc)
Kατηγορία « Civil Society»
Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος (ΚΠΙΣΝ)
«Συμπερίληψη και Κοινωνική Συνοχή στον Δημόσιο Χώρο του Κέντρου Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος»
Η συμπερίληψη χωρίς πόρους είναι σύνθημα, η ισότητα χωρίς στόχους παραμένει ευχή.
H Πρόεδρος της Επιτροπής, Δρ.Ζέφη Δημαδάμα, Διδάσκουσα στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, Τμήμα Διεθνών, Ευρωπαϊκών και Περιφερειακών Σπουδών, τέως Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, απευθύνοντας χαιρετισμό στην έναρξη της βραδιάς, αφού συνεχάρη τις νικήτριες ομάδες, τόνισε μεταξύ άλλων: «Σε μια περίοδο που τα ανθρώπινα δικαιώματα και οι δημοκρατικές κατακτήσεις αμφισβητούνται, δεν υπάρχει περιθώριο υποχώρησης για τους οργανισμούς που κάνουν πράξη καθημερινά στρατηγικές DEI αποδεικνύοντας ότι η διαφορετικότητα, η ισότητα και η συμπερίληψη δεν περιορίζονται σε μια επικοινωνιακή εικόνα. Θεωρώ ευθύνη μας να αναγνωρίζουμε πρωτοβουλίες με διάρκεια, διαφάνεια και πραγματικό κοινωνικό αντίκτυπο, και αυτό ακριβώς κάναμε για μια ακόμη χρονιά.»
Τιμητικό Βραβείο
Με τιμητικό βραβείο αναγνωρίστηκε η ΕΛΕΠΑΠ (Ελληνική Εταιρεία Προστασίας και Αποκαταστάσεως Αναπήρων Προσώπων) για το μακροχρόνιο έργο, την αδιάλειπτη προσφορά και το ανθρωπιστικό αποτύπωμα της. Το βραβείο παρέλαβε η κυρία Ρένα Καββαδία εκπροσωπώντας τον οργανισμό που εδώ και 90 χρόνια υλοποιεί δράσεις που στοχεύουν στην παροχή ανεξάρτητης και ασφαλούς διαβίωσης, εκπαίδευσης, επαγγελματικής κατάρτισης και αποκατάστασης σε παιδιά και σε ενήλικα πρόσωπα με αναπηρία.
Ενημερώσου πρώτος/η για τα
Diversity, Equity & Inclusion Awards 2027!
προκειμένου να ενημερωθείς πρώτος/η για τις κατηγορίες υποψηφιοτήτων και τα χορηγικά προγράμματα.
Τα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026!
Στην 5η χρονιά τους ως ώριμο και εξελισσόμενο σημείο αναφοράς !
στις Τελετές Απονομής
Tα βραβεία και οι νικήτριες ομάδες
| Diversity, Equity & Inclusion Team of the Year > 300 άτομα | |
| ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS | |
| Diversity, Equity & Inclusion Team of the Year < 300 άτομα | |
| Novo Nordisk Greece | |
| Ενότητα 1. Best Companies | |
| PLATINUM | Pfizer Hellas || Diversity, Equity & Inclusion Strategy / Pharma & Healthcare |
| Banking / Insurance / Financial Services | |
| GOLD | Mastercard | V+O Communication || ReStart & Kykloi by Priceless |
| SILVER | Cepal || The Power of All | At Cepal Uniqueness is the only label accepted |
| Energy / Utilities | |
| GOLD | Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας & Υδάτων (ΡΑΑΕΥ) || Η στρατηγική DEI ως πυλώνας δίκαιης ενεργειακής μετάβασης |
| FMCG / Food and Beverage | |
| GOLD | Αθηναϊκή Ζυθοποιία || μΑΖί δημιουργούμε έναν καλύτερο κόσμο για ένα βιώσιμο, συμπεριληπτικό μέλλον! |
| SILVER | Coca-Cola Τρία Έψιλον || Η απόλαυση σε κάθε ώρα της ημέρας |
| Manufacturing / Agri-Food & Aquaculture Production | |
| GOLD | AVRAMAR ΙΧΘΥΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ || Στην AVRAMAR Ιχθυοκαλλιέργειες ενισχύουμε το πλαίσιο ισότητας και συμπερίληψης με έμφαση στην επαγγελματική ενδυνάμωση γυναικών. |
| Pharma & Healthcare | |
| GOLD | Pfizer Hellas || Diversity, Equity & Inclusion Strategy |
| SILVER | AstraZeneca Ελλάδας || From Inclusion to Impact: Building a Culture of Belonging at AstraZeneca Greece |
| BRONZE | Novo Nordisk Greece || Different Perspectives, One Shared Purpose |
| Public Sector / Independent Regulatory Authority | |
| GOLD | Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας & Υδάτων (ΡΑΑΕΥ) || H ΡΑΑΕΥ ως Πρότυπο Ανεξάρτητης Ρυθμιστικής Αρχής με ολιστική στρατηγική DEI |
| Retail | |
| GOLD | ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ || 'Βλέπουμε Αλλιώς' |
| Training Services | |
| GOLD | inc.lude || Οne-stop-shop training agency |
| Contact Center | |
| GOLD | TP Greece || Inclusion in Action: Driving Impact, Innovation & Belonging at TP Greece |
| Ενότητα 2. Best Key Area Practices | Initiatives | |
| PLATINUM | ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS || No Labels, Just Talent / Experience Level & Career Stage |
| Age | |
| GOLD | ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ || Η πιο Young Κοινότητα της ΑΒ Βασιλόπουλος! |
| SILVER | Ίδρυμα Β&Ε Γουλανδρή | Seveneleven | Alpha Bank || Προγράμματα για άτομα 65+ και άτομα με ήπια γνωστική διαταραχή στο Ίδρυμα Β&Ε Γουλανδρή |
| BRONZE | DOTSOFT || Age Diversity in Action |
| Disabilities / Chronic Diseases | |
| GOLD | EUROBANK || Προσβασιμότητα στην πράξη: ισότιμη εξυπηρέτηση ενσωματωμένη στο τραπεζικό σύστημα |
| SILVER | Nestlé Ελλάς || NESCAFÉ® - Φτιάχνοντας έναν κόσμο ισότιμης πρόσβασης για όλους |
| BRONZE | Ίδρυμα Β&Ε Γουλανδρή | amaka ΑΜΚΕ | Liminal || Touching Art: «Ένα Ταξίδι στην Απτική Τέχνη» στο Ίδρυμα Β&Ε Γουλανδρή |
| BRONZE | ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ | ΠΟΚΟΙΣΠΕ || Από τη Συμπερίληψη στην Πράξη |
| Experience Level & Career Stage | |
| GOLD | ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS || No Labels, Just Talent |
| SILVER | DOTSOFT || Inclusive Career Experience Across All Levels at DOTSOFT |
| BRONZE | Coca-Cola Τρία Έψιλον || Building an Inclusive Workplace for All |
| Gender | |
| GOLD | Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας & Υδάτων (ΡΑΑΕΥ) || Gender Mainstreaming: Η ισότητα στην πράξη |
| SILVER | ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΧΡΥΣΟΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ || Women 4Change |
| BRONZE | COSMOTE TELEKOM || From Participation to Power: Το Women Empowerment Roadmap ως πρακτική ουσιαστικής ισότητας φύλων στην ηγεσία |
| BRONZE | Equal Society || Παρατηρητήριο παρακολούθησης εθνικών, ευρωπαϊκών και διεθνών πολιτικών για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών |
| Mental Health / Neurodiversity | |
| GOLD | Premier Capital Hellas || NeuroCrew - Serving Inclusion |
| SILVER | COSMOTE TELEKOM || «Mind Forward»: Ολοκληρωμένη Στρατηγική Ψυχικής Υγείας & Ενδυνάμωσης στον Όμιλο ΟΤΕ |
| BRONZE | TP Greece || Mental Health Matters: Celebrating Different Minds |
| Physical Abilities | |
| GOLD | Eurobank || From Access to Autonomy: Φυσική και ψηφιακή προσβασιμότητα ως ενιαίο δικαίωμα |
| SILVER | Together for Autism | Nevronas || Schooling for all |
| BRONZE | Cepal || The Power of All: Χτίζοντας ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς περιορισμούς |
| Sexual Orientation / Gender Identity | |
| GOLD | Novo Nordisk Greece || Different Perspectives, One Shared Purpose |
| SILVER | PwC Greece || Beyond Visibility - Proud to Shine 2.0: Allyship, Leadership and Inclusion as Daily Practice |
| Ενότητα 3. Best Activities | Projects | Practices | |
| PLATINUM | Cepal || Η Υποστήριξη της Γονεϊκότητας ως διάσταση του The Power of All / Parental Support |
| Health & Well-Being | |
| GOLD | Pfizer Hellas || DEI in Workplace Wellbeing |
| SILVER | ΑΒ Βασιλόπουλος || ΕΥ ΖΗΝ στην ΑΒ: Ένα Ολοκληρωμένο Μοντέλο Ευεξίας και Work-Life Balance |
| BRONZE | COSMOTE TELEKOM || «Ζούμε Καλύτερα»: Το Holistic Wellbeing Ecosystem του Ομίλου ΟΤΕ με επίκεντρο την ευεξία των ανθρώπων |
| BRONZE | Coca-Cola Τρία Έψιλον || BeWell Days @Coca-Cola Tria Epsilon |
| BRONZE | AGGELAKIS || HEALTH & WELL BEING |
| Internal Communication & Employee Engagement | |
| GOLD | Lidl Ελλάς || Προϊόντα Περιόδου για τις γυναίκες του #teamLidl |
| SILVER | Nestlé Ελλάς || NESCAFÉ® - Φτιάχνοντας έναν κόσμο ισότιμης πρόσβασης για όλους |
| BRONZE | Cepal || Εσωτερική Επικοινωνία και Ενεργή Συμμετοχή μέσα από το “The Power of All” |
| Learning & Development | |
| GOLD | ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS || Retail Learning & Development Excellence in Diversity & Inclusion |
| SILVER | Cepal || Cepal: Learning as an Enabler of DEI Culture |
| BRONZE | Οργανισμός Λιμένος Πειραιώς || Εκπαίδευση με Αντίκτυπο: Ένα Προσβάσιμο Λιμάνι |
| Mentoring / Coaching | |
| GOLD | ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS || Living Ecosystem of Coaching & Mentoring |
| SILVER | Novo Nordisk Greece || Novo Nordisk: Different Perspectives, One Shared Purpose |
| BRONZE | Κοινωνία της Πληροφορίας || Δράση "Info Students Day" |
| Parental Support | |
| GOLD | Cepal || Η Υποστήριξη της Γονεϊκότητας ως διάσταση του The Power of All |
| SILVER | Όμιλος ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ || Ο θεσμός της οικογένειας και η δύναμη της συμπερίληψης στον Όμιλο ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ |
| BRONZE | ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ || Στηρίζοντας τη γονεϊκότητα σε κάθε στάδιο ζωής στην ΑΒ Βασιλόπουλος |
| Poverty / Social Exclusion / Unemployment | |
| GOLD | Mastercard | V+O Communication || ReStart: Advancing Inclusion through Greek Gastronomy |
| Socio-economic Assistance / Benefits | |
| GOLD | Cepal || Cepal’s Socioeconomic Support: A Framework for Employees and Their Families |
| SILVER | Novo Nordisk Greece || Different Perspectives, One Shared Purpose |
| Talent Acquisition | |
| GOLD | ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS || Redefining Retail Talent: Opening Doors to Women & Gen Z |
| SILVER | AstraZeneca Ελλάδας || Inclusive hiring by design: Advancing Neurodiversity in Talent Acquisition |
| BRONZE | DOTSOFT || Inclusive Talent Acquisition in Action |
| Team Bonding & Belonging | |
| GOLD | Pfizer Hellas || Butterfly Community Greece: Building Bonds, Care & Belonging |
| SILVER | ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ || Χτίζοντας δεσμούς που κάνουν τη διαφορά |
| BRONZE | Novo Nordisk Greece || Different Perspectives, One Shared Purpose |
| Workplace Psychological Safety & Trust | |
| GOLD | Cepal || Καλλιεργώντας ένα Περιβάλλον Εμπιστοσύνης, Έκφρασης και Ψυχολογικής Ασφάλειας |
| SILVER | Lidl Ελλάς || Workshops DEI για το #teamLidl |
| BRONZE | COSMOTE TELEKOM || Building a Culture of Safety & Trust: Εκπαίδευση, πρόληψη και ενδυνάμωση εργαζομένων |
| Ενότητα 4. Accelerating Female Professionals | |
| PLATINUM | WHEN Equity Empowerment Change || WΗΕΝ Career Fair | Για να βρεις τη δουλειά που θέλεις και μπορείς / Recruiting & Hiring |
| Board Representation | |
| GOLD | Novo Nordisk Greece || Different Perspectives, One Shared Purpose |
| Corporate Events & Women Leadership Initiatives | |
| GOLD | Pfizer Hellas || Elevating Women Leadership & Impact Program |
| Equal Opportunities / Benefits for Women | |
| GOLD | DHL EXPRESS (HELLAS) SINGLE MEMBER || DHL’s Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) Strategy |
| SILVER | DOTSOFT || Equal Opportunities & Empowerment for Women |
| BRONZE | ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΧΡΥΣΟΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ || Women 4Change |
| Glass Ceiling / Broken Rung | |
| GOLD | COSMOTE TELEKOM || Breaking the First Barrier: Το Women Empowerment Roadmap επιταχύνει την εξέλιξη γυναικών στην τεχνολογική ηγεσία |
| SILVER | Novo Nordisk Greece || Different Perspectives, One Shared Purpose |
| Recruiting & Hiring | |
| GOLD | WHEN Equity Empowerment Change || WΗΕΝ Career Fair | Για να βρεις τη δουλειά που θέλεις και μπορείς |
| SILVER | DOTSOFT || Building Diverse Teams Through Inclusive Hiring |
| BRONZE | Novo Nordisk Greece || Different Perspectives, One Shared Purpose |
| Unconscious Bias & Fighting Stereotypes Training | |
| GOLD | Lidl Ελλάς || Workshops DEI για το #teamLidl |
| SILVER | DHL EXPRESS (HELLAS) SINGLE MEMBER || Human Rights & Anti-Discrimination/Anti-Harassment Training |
| BRONZE | Novo Nordisk Greece || Different Perspectives, One Shared Purpose |
| Upskilling / Reskilling for Women | |
| GOLD | ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS || Progressive Workforce: Women the Shaping Empowerment |
| Work-Life Balance / Caregiving Support | |
| GOLD | Novo Nordisk Greece || Different Perspectives, One Shared Purpose |
| Ενότητα 5. Cities | Regions | |
| GOLD | Δήμος Ελληνικού-Αργυρούπολης || Διαγενεακή Συμπερίληψη στην Πράξη: Ένας Δήμος για Όλες τις Ηλικίες |
| Ενότητα 6. Civil Society | |
| PLATINUM | Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος || Συμπερίληψη και Κοινωνική Συνοχή στον Δημόσιο Χώρο του Κέντρου Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος |
| GOLD | Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος || Συμπερίληψη και Κοινωνική Συνοχή στον Δημόσιο Χώρο του Κέντρου Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος |
| SILVER | Ίδρυμα Προστασίας Παιδιών και Νέων με Αναπτυξιακές Διαταραχές ''Η Θεοτόκος'' || Υποστηριζόμενη Λήψη Αποφάσεων για Άτομα με Αναπηρίες: Η συμπερίληψη και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα στην πράξη |
| BRONZE | WHEN Equity Empowerment Change || WHEN Hub: ένας χώρος (συν)εργασίας, δικτύωσης και φροντίδας, που κάνει τη συμπερίληψη πράξη |
| BRONZE | Νέα Γεωργία Νέα Γενιά || Social Farming360 |
Δείτε τι είπαν για τα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026
Επιτροπή Αξιολόγησης
Τις υποψηφιότητες αξιολογεί Επιτροπή Αξιολόγησης που απαρτίζεται από καταξιωμένα στελέχη από σημαντικές εταιρείες σε Ελλάδα και εξωτερικό, προσωπικότητες που εκπροσωπούν στο υψηλότερο επίπεδο τους σχετικούς φορείς και διακεκριμένες ακαδημαϊκούς.
Προεδρος Επιτροπhς αξιολογησησ
Δρ. Ζέφη Δημαδάμα
Jury President Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026
ΔΗλωση ΠροΕδρου ΕπιτροπΗς ΑξιολΟγησης Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026
“Τα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026 σηματοδοτούν την έναρξη μιας νέας περιόδου ωριμότητας. Μιας περιόδου όπου η διαφορετικότητα, η ισότητα και η συμπερίληψη δεν αποτελούν μια τάση ή μια βραχυπρόθεσμη επιλογή, αλλά αποτελούν στρατηγική προτεραιότητα και ουσιαστική επένδυση στο μέλλον των επιχειρήσεων, των οργανισμών, της αυτοδιοίκησης, της κοινωνίας των πολιτών.
Ο νέος αυτός κύκλος ξεκινά σε μια περίοδο βαθιάς αβεβαιότητας. Ο κόσμος μεταβάλλεται ραγδαία και συχνά προς κατευθύνσεις που δοκιμάζουν τις βάσεις της δημοκρατίας, του διεθνούς δικαίου και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Σε αυτό το περιβάλλον, η διαφορετικότητα, η ισότητα και η συμπερίληψη δεν είναι αυτονόητες, αλλά πρέπει να είναι συνειδητή επιλογή και συλλογική ευθύνη.
Στην παρούσα συγκυρία είναι εύλογο να τίθεται το ερώτημα αν οι αξίες αυτές αμφισβητούνται, υποβαθμίζονται ή και επαναπροσδιορίζονται. Η μετατόπιση της ορολογίας στον δημόσιο και εταιρικό λόγο, με όρους όπως «Fairness & Equal Opportunity» ή «People & Culture», γεννά προβληματισμό, για το αν πρόκειται για μια φυσική μετεξέλιξη, μια επικοινωνιακή αλλαγή ή για μια λιγότερο δεσμευτική προσέγγιση.
Η απάντηση είναι σαφής. Τώρα είναι η στιγμή να επιμείνουμε. Η επένδυση στη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη αποτελεί τη βάση μιας μακροπρόθεσμης στρατηγικής που δημιουργεί ανθεκτικούς οργανισμούς, ισχυρές εργασιακές σχέσεις και αποδεδειγμένα καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Δεν είναι μόνο ζήτημα αξιών αλλά και απόδοσης, καθώς οι συμπεριληπτικές κουλτούρες μπορούν να είναι έως και έξι φορές πιο καινοτόμες.
Και τα βραβεία “Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026” είναι εδώ για μια ακόμη χρονιά για να υπενθυμίσουν ότι η διαφορετικότητα, η ισότητα και η συμπερίληψη δεν είναι διαπραγματεύσιμες αξίες, αλλά είναι η πυξίδα για οργανισμούς που θέλουν να έχουν μέλλον και ισχυρή προοπτική.”
Τα Μέλη της Επιτροπής Αξιολόγησης
Γιατί να συμμετάσχω;
• Μέτρηση της Επιτυχίας / Benchmarking
• Προβολή / Δημοσιότητα
• Ενίσχυση πωλήσεων