ΥΠΟ ΤΗΝ ΑΙΓΙΔΑ
Ραντεβού το 2026
Η Τρίτη 15 Ιουλίου γέμισε ενθουσιασμό και ζεστασιά με την τελετή απονομής των βραβείων Diversity, Equity & Inclusion, στο Anais Club. Περισσότερα από 300 στελέχη κορυφαίων εταιρειών και οργανισμών, που ξεχωρίζουν για τις σταθερές τους πρωτοβουλίες ένταξης και αποδοχής της μοναδικότητας, συμμετείχαν σε μια βραδιά γεμάτη έντονα συναισθήματα και γιορτινή ατμόσφαιρα.
Τις κορυφαiες διακρiσεις απέσπασαν
Την ύψιστη διάκριση «Diversity, Equity & Inclusion Champion of the year >300 Άτομα», απέσπασε η Alpha Bank με την επιτροπή αξιολόγηση να αναγνωρίζει τη στρατηγική της δέσμευση και την ευρεία εφαρμογή πολιτικών DEI σε μεγάλο οργανωτικό εύρος.
Την αντίστοιχη διάκριση «Diversity, Equity & Inclusion Visionary of the year <300 Άτομα» κατέκτησε η Dotsoft για την καινοτόμο και στοχευμένη προσέγγισή της στη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος ισότητας και συμπερίληψης.
Οι “σιωπηλές” αλλά ουσιαστικές πράξεις μπορούν να έχουν καθοριστικά αποτελέσματα. H Πρόεδρος της Επιτροπής, Δρ.Ζέφη Δημαδάμα, Διδάσκουσα στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, Τμήμα Διεθνών, Ευρωπαϊκών και Περιφερειακών Σπουδών, τέως Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, απευθύνοντας χαιρετισμό στην έναρξη της βραδιάς, αφού συνεχάρη τις νικήτριες ομάδες, ανέφερε μεταξύ άλλων: « Με θέμα μας φέτος το “Invisible Thread”, το “Αόρατο νήμα”, αναγνωρίζουμε και τιμούμε όσες και όσους επιλέγουν, με πράξεις και όχι μόνο με λόγια, να υφάνουν αυτό το αόρατο νήμα που μας ενώνει: το νήμα της αποδοχής, της ισότητας, της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Κάθε βραβείο που απονέμουμε είναι μια υπενθύμιση, αλλά και μια απόδειξη, ότι ο δρόμος προς την ουσιαστική πρόοδο, προς τη δικαιοσύνη, περνά από τη συμπερίληψη, την ποικιλομορφία και μπορεί να επιφέρει πολυεπίπεδα οφέλη σε κάθε οργανισμό που θέτει ως σταθερή στρατηγική του προτεραιότητα τη βιωσιμότητα, όχι μόνο με ποσοτικούς αλλά και με ποιοτικούς δείκτες…»
Τα Platinum Βραβεία και Πρωτοβουλίες που Αρίστευσαν
Το Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος (ΚΠΙΣΝ) διακρίθηκε στην κατηγορία «Public Sector» για τη δράση «SNFCC Open Agora | Πρωτοβουλία σε ομάδες που κάνουν τον κόσμο μας καλύτερο». Η Alpha Bank απέσπασε δύο διακρίσεις: στην κατηγορία «Gender» για τη δράση «Μαθήματα οικονομίας: έμφυλη οικονομική ενδυνάμωση στην πράξη» και στην κατηγορία «Learning & Development» για τη δράση «IQonomy: Γνώσεις και δεξιότητες ζωής για μια συμπεριληπτική κοινωνία». Η Πλαίσιο βραβεύτηκε στην κατηγορία «Upskilling/Reskilling for Women» για το έργο «Futureproof Woomen», επενδύοντας ουσιαστικά στην ενδυνάμωση των γυναικών μέσω της εκπαίδευσης.
Τιμητικό Βραβείο
Με τιμητικό βραβείο αναγνωρίστηκε το Σώμα Ελληνικού Οδηγισμού για τις μακρόχρονες και συνεπείς προσπάθειές του στην προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης. Το βραβείο παρέλαβαν οι κυρίες Άννα Κασιμάτη, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου, και Μαργαρίτα Σακελλαρίου, Μέλος του ΔΣ, εκπροσωπώντας έναν οργανισμό που εδώ και πολλές δεκαετίες, μέσα από ποικίλες δράσεις και δομημένα προγράμματα, ενδυναμώνει νέες και νέους, χτίζοντας μια πιο δίκαιη και συμπεριληπτική κοινωνία.
Οι “σιωπηλές” αλλά ουσιαστικές πράξεις μπορούν να έχουν καθοριστικά αποτελέσματα. H Πρόεδρος της Επιτροπής, Δρ.Ζέφη Δημαδάμα, Διδάσκουσα στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, Τμήμα Διεθνών, Ευρωπαϊκών και Περιφερειακών Σπουδών, τέως Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, απευθύνοντας χαιρετισμό στην έναρξη της βραδιάς, αφού συνεχάρη τις νικήτριες ομάδες, ανέφερε μεταξύ άλλων: « Με θέμα μας φέτος το “Invisible Thread”, το “Αόρατο νήμα”, αναγνωρίζουμε και τιμούμε όσες και όσους επιλέγουν, με πράξεις και όχι μόνο με λόγια, να υφάνουν αυτό το αόρατο νήμα που μας ενώνει: το νήμα της αποδοχής, της ισότητας, της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Κάθε βραβείο που απονέμουμε είναι μια υπενθύμιση, αλλά και μια απόδειξη, ότι ο δρόμος προς την ουσιαστική πρόοδο, προς τη δικαιοσύνη, περνά από τη συμπερίληψη, την ποικιλομορφία και μπορεί να επιφέρει πολυεπίπεδα οφέλη σε κάθε οργανισμό που θέτει ως σταθερή στρατηγική του προτεραιότητα τη βιωσιμότητα, όχι μόνο με ποσοτικούς αλλά και με ποιοτικούς δείκτες…»
Τα Platinum Βραβεία και Πρωτοβουλίες που Αρίστευσαν
Το Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος (ΚΠΙΣΝ) διακρίθηκε στην κατηγορία «Public Sector» για τη δράση «SNFCC Open Agora | Πρωτοβουλία σε ομάδες που κάνουν τον κόσμο μας καλύτερο». Η Alpha Bank απέσπασε δύο διακρίσεις: στην κατηγορία «Gender» για τη δράση «Μαθήματα οικονομίας: έμφυλη οικονομική ενδυνάμωση στην πράξη» και στην κατηγορία «Learning & Development» για τη δράση «IQonomy: Γνώσεις και δεξιότητες ζωής για μια συμπεριληπτική κοινωνία». Η Πλαίσιο βραβεύτηκε στην κατηγορία «Upskilling/Reskilling for Women» για το έργο «Futureproof Woomen», επενδύοντας ουσιαστικά στην ενδυνάμωση των γυναικών μέσω της εκπαίδευσης.
Τιμητικό Βραβείο
Με τιμητικό βραβείο αναγνωρίστηκε το Σώμα Ελληνικού Οδηγισμού για τις μακρόχρονες και συνεπείς προσπάθειές του στην προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης. Το βραβείο παρέλαβαν οι κυρίες Άννα Κασιμάτη, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου, και Μαργαρίτα Σακελλαρίου, Μέλος του ΔΣ, εκπροσωπώντας έναν οργανισμό που εδώ και πολλές δεκαετίες, μέσα από ποικίλες δράσεις και δομημένα προγράμματα, ενδυναμώνει νέες και νέους, χτίζοντας μια πιο δίκαιη και συμπεριληπτική κοινωνία.
Ενημερώσου πρώτος/η για τα
Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026!
Συμπλήρωσε την παρακάτω φόρμα ενδιαφέροντος
προκειμένου να ενημερωθείς πρώτος/η για τις κατηγορίες υποψηφιοτήτων και τα χορηγικά προγράμματα.
προκειμένου να ενημερωθείς πρώτος/η για τις κατηγορίες υποψηφιοτήτων και τα χορηγικά προγράμματα.
Diversity, Equity & Inclusion Awards!
4 χρόνια συνεισφοράς στην μοναδικότητα την ισότητα και την αποδοχή
Στελέχη Επιχειρήσεων
+
0
Υποψηφιότητες
+
0
Εταιρείες
+
0
Tα βραβεία και οι νικητές
| Diversity, Equity & Inclusion Champion of the Year | |
| ALPHA BANK | |
| Diversity, Equity & Inclusion Visionary of the Year | |
| DOTSOFT | |
| Ενότητα 1. Best Companies | |
| PLATINUM | ΚΕΝΤΡΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΙΔΡΥΜΑ ΣΤΑΥΡΟΣ ΝΙΑΡΧΟΣ (ΚΠΙΣΝ) || SNFCC Open Agora| Πρωτοβουλία αφιερωμένη σε ομάδες που κάνουν τον κόσμο μας καλύτερο / Public Sector |
| Banking / Insurance / Financial Services | |
| GOLD | doValue || do EmpowerDiversity: Inclusion in Action |
| SILVER | Cepal Hellas || The Power of All | At Cepal Uniqueness is the only label accepted |
| BRONZE | ΔΙΑΤΡΑΠΕΖΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ (ΔΙΑΣ) || Ολιστική Στρατηγική DEI: Από την Εταιρική Διακυβέρνηση στην Καθημερινή Πράξη |
| Consulting / Services | |
| GOLD | Accenture || Accenture: Everyone is welcome here |
| SILVER | KPMG στην Ελλάδα || Πρωτοβουλία: AdvantAge Πλεονέκτημα σε κάθε ηλικία |
| BRONZE | inc.lude || Δημιουργία δικτύου εκπαιδευτών εκπαιδευτριών DEI |
| FMCG / Food and Beverage | |
| GOLD | ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ || μΑΖί δημιουργούμε έναν καλύτερο κόσμο! |
| SILVER | Procter & Gamble || Ανθρώπινα, Υπεύθυνα, Πρωτοπόρα: Το FMCG του Αύριο, Σήμερα |
| BRONZE | BAT Hellas || Α Truly Inclusive World in BAT |
| Pharma & Healthcare | |
| GOLD | Pfizer || Diversity, Equity & Inclusion Strategy |
| SILVER | MSD || Όλοι Μαζί, Κάθε Φωνή Μετράει |
| BRONZE | Sanofi || ALL IN: Μετασχηματίζοντας τη Διαφορετικότητα σε Δύναμη Καινοτομίας και Κοινωνικής Προόδου |
| Public Sector | |
| GOLD | ΚΕΝΤΡΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΙΔΡΥΜΑ ΣΤΑΥΡΟΣ ΝΙΑΡΧΟΣ (ΚΠΙΣΝ) || SNFCC Open Agora| Πρωτοβουλία αφιερωμένη σε ομάδες που κάνουν τον κόσμο μας καλύτερο |
| Retail | |
| GOLD | Lidl Ελλάς || Πολιτική Ίσης Μεταχείρισης στον Χώρο Εργασίας |
| SILVER | ΑΒ Βασιλόπουλος || Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη στην ΑΒ Βασιλόπουλος |
| Telcos, Media & Technology | |
| GOLD | Kaizen Gaming || Ανήκειν για όλ@: Η DEI Στρατηγική της Kaizen Gaming |
| SILVER | DOTSOFT || Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού |
| Contact Center | |
| GOLD | TP Greece || DEI Matters |
| Automotive | |
| GOLD | Όμιλος ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ || Πράξεις που μετρούν: Υποστηρίζοντας έμπρακτα τη Διαφορετικότητα |
| Ενότητα 2. Best Key Area Practices | Initiatives | |
| PLATINUM | ALPHA BANK || Μαθήματα οικονομίας: έμφυλη οικονομική ενδυνάμωση στην πράξη / Gender |
| Age | |
| GOLD | Λουμίδης Παπαγάλος | Nestlé Hellas || Λουμίδης Παπαγάλος | «’Έτσι χωρίς λόγο» |
| SILVER | ALPHA BANK || Καταρρίπτοντας τα ηλικιακά στερεότυπα: Χρηματοοικονομική Εκπαίδευση και Πολιτισμός για κάθε ηλικία |
| BRONZE | KPMG στην Ελλάδα || Πρωτοβουλία: AdvantAge Πλεονέκτημα σε κάθε ηλικία |
| Culture | |
| GOLD | Λουμίδης Παπαγάλος | Nestlé Hellas || Λουμίδης Παπαγάλος | «’Έτσι χωρίς λόγο» |
| SILVER | Cepal Hellas || The Power of All: Από τη στρατηγική στην καθημερινότητα μιας συμπεριληπτικής κουλτούρας |
| BRONZE | Lidl Ελλάς || Πολιτική Ίσης Μεταχείρισης στον Χώρο Εργασίας |
| Disabilities / Chronic Diseases | |
| GOLD | Sanofi || Η Ολιστική Προσέγγιση της Sanofi για την Ένταξη Ατόμων με Αναπηρία και Χρόνιες Παθήσεις |
| SILVER | Cepal Hellas || Cepal’s Commitment to Building a Supportive Workplace Culture |
| BRONZE | Κωτσόβολος || Quiet Hour: Μια αισθητηριακά προσβάσιμη και συμπεριληπτική εμπειρία αγορών από την Κωτσόβολος |
| Ethnic Origin / Religion | |
| GOLD | Πλαίσιο Computers || One workplace, many worlds |
| SILVER | ΑΒ Βασιλόπουλος || Πρόσβαση στην Αγορά Εργασίας για Όλους-ες |
| Experiences & Job Level | |
| GOLD | DOTSOFT || Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού |
| SILVER | Lidl Ελλάς || Lidl Up: Trainee Area Manager |
| BRONZE | Πλαίσιο Computers || Next Gen in Action |
| Gender | |
| GOLD | ALPHA BANK || Μαθήματα οικονομίας: έμφυλη οικονομική ενδυνάμωση στην πράξη |
| SILVER | Lidl Ελλάς || Δωμάτιο βρεφικής και μητρικής φροντίδας |
| BRONZE | CHIESI HELLAS || Δράσεις Προάσπισης της Ισότητας & της Καινοτομίας |
| Mental Health / Neurodiversity | |
| GOLD | NEVRONAS || Συμπερίληψη στην Εργασία |
| SILVER | Κωτσόβολος || Quiet Hour: Μια αισθητηριακά προσβάσιμη και συμπεριληπτική εμπειρία αγορών από την Κωτσόβολος |
| BRONZE | TP Greece || Mental Health Matters - Celebrating Different Minds |
| BRONZE | Cepal Hellas || The Power of All: Supporting Neurodiversity and an Inclusive Culture |
| BRONZE | Eurobank || Εurobank: Bελτίωση της εξυπηρέτησης νευροδιαφορετικών ατόμων και ατόμων με προβλήματα αισθητηριακής επεξεργασίας |
| Physical Abilities | |
| GOLD | Eurobank || Βελτίωση Εξυπηρέτησης Ατόμων με Κινητική Αναπηρία |
| SILVER | Cepal Hellas || The Power of All: H Προσβασιμότητα στον Πυρήνα του Σύγχρονου Εργασιακού Περιβάλλοντος |
| BRONZE | Κωτσόβολος || ΔΥΝΑΤΟΣ: Ένα ντοκιμαντέρ για τα όνειρα που όρια δεν έχουν με πρωταγωνιστή τον Παραολυμπιονίκη, Χαράλαμπο Ταϊγανίδη |
| Sexual Orientation / Gender Identity | |
| GOLD | PwC Greece || Proud to Shine: A strategic framework for LGBTQIA+ inclusion through visibility, allyship & regional collaboration |
| SILVER | Etraveli Group || Etraveli Group: Υπερήφανοι για Ένα Περιβάλλον Αποδοχής της Σεξουαλικής Ταυτότητα Όλων. |
| BRONZE | ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ || Ενημέρωση, Ευαισθητοποίηση & Εκπαίδευση σχετικά με τον Σεξουαλικό Προσανατολισμό & την Ταυτότητα Φύλου -All Safe |
| Ενότητα 3. Best Activities | Projects | Practices | |
| PLATINUM | ALPHA BANK || IQonomy: Γνώσεις και Δεξιότητες ζωής για μια Συμπεριληπτική Κοινωνία / Learning & Development |
| Equal Representation & Participation | |
| GOLD | ALPHA BANK || «Πολιτισμός για όλους» |
| SILVER | Sanofi || Employee Resource Groups: Χτίζοντας μια Πολυπολιτισμική Κοινότητα Διαφορετικότητας, Ισονομίας και Συμπερίληψης |
| BRONZE | DOTSOFT || Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού |
| Health & Well-Being | |
| GOLD | Procter & Gamble || Better Life, Your Way: Ένα Ολιστικό Πλάνο Ευημερίας Στα Μέτρα Σου |
| SILVER | ALPHA BANK || «Mαζί, με στόχο την υγεία»: Μείωση των ανισοτήτων στον τομέα της υγείας |
| BRONZE | MSD || "All About You" |
| Internal Communication & Employee Engagement | |
| GOLD | ALPHA BANK || ΜΑΖΙ, διαβάζουμε για τους Άλλους |
| SILVER | Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας - CDI, Pfizer Θεσσαλονίκης || Empower Together: Creating a Diverse, Equitable, and Inclusive Work Environment |
| BRONZE | ΑΒ Βασιλόπουλος || Καμπάνιες που Ενώνουν |
| BRONZE | Coca-Cola Tria Epsilon || Open Up and let your voice make an impact |
| Learning & Development | |
| GOLD | ALPHA BANK || IQonomy: Γνώσεις και Δεξιότητες ζωής για μια Συμπεριληπτική Κοινωνία |
| SILVER | Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας - CDI, Pfizer Θεσσαλονίκης || Creating equal learning opportunities for all |
| BRONZE | Πλαίσιο Computers || Diversity in Action: Shaping Future Innovators through Inclusive L&D |
| Marketing Campaign | |
| GOLD | Λουμίδης Παπαγάλος | Nestlé Hellas || Λουμίδης Παπαγάλος | «’Έτσι χωρίς λόγο» |
| SILVER | ALPHA BANK || Mαζί, με στόχο την υγεία»: Μείωση των ανισοτήτων στον τομέα της υγείας |
| BRONZE | PwC Greece || Stories that move us: A multi-platform campaign for authentic voices, meaningful visibility & cultural impact |
| Mentoring / Coaching | |
| GOLD | ALPHA BANK || Bridging the Gap: Job Coaching με Κοινωνικό Αντίκτυπο |
| Parental Support | |
| GOLD | Pfizer Θεσσαλονίκη || “Parents Empowerment workshops” - Supporting Parents: Embracing Every Role |
| SILVER | Nestlé Hellas || Σεβασμός και φροντίδα στο μαγικό «Ταξίδι της Γονεϊκότητας». |
| BRONZE | Cepal Hellas || Yποστήριξη για Γονείς Παιδιών με Αναπηρία και Νευροδιαφορετικότητα στη Cepal |
| Poverty / Social Exclusion / Unemployment | |
| GOLD | ALPHA BANK || IQonomy: Ο Χρηματοοικονομικός Αλφαβητισμός ως Αντίδοτο στον Αποκλεισμό |
| SILVER | ALPHA BANK || Bridging the Gap – Ενδυναμώνοντας γυναίκες, μειώνοντας αποκλεισμούς |
| Socio-economic Assistance / Benefits | |
| GOLD | Κέντρο Καθοδήγησης Καρκινοπαθών – Κάπα3 || Ψηφιακή Πύλη Υποστήριξης Ογκολογικών Ασθενών Και Φροντιστών - Cancer Care Connect By Kapa3 |
| SILVER | Cepal Hellas || Cepal Disabilities and Neurodiversity Support Framework for Employees and Their Families |
| Talent Acquisition | |
| GOLD | DOTSOFT || Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού |
| SILVER | ΑΒ Βασιλόπουλος || Inclusive Hiring in Action |
| Talent Outsourcing Services | |
| GOLD | INGROUP || Καινοτόμο μοντέλο μετάκλησης εργαζομένων με πυλώνες τη συμπερίληψη και την ανάπτυξη |
| Ενότητα 4. Accelerating Female Professionals | |
| PLATINUM | Πλαίσιο Computers || Futureproof Women / Upskilling / Reskilling for Women |
| Equal Opportunities / Benefits for Women | |
| GOLD | Watson Farley & Williams Greece || We Further Women: United We Thrive |
| SILVER | V+O Communication | Mastercard Greece | WHEN || Mastercard Greece: Πρωτοβουλία Live A Legacy, για την ενδυνάμωση των Γυναικών στον Χώρο Εργασίας |
| BRONZE | DOTSOFT || Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού |
| Recruiting & Hiring | |
| GOLD | DOTSOFT || Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού |
| SILVER | Procter & Gamble || Empowering Talent, Advancing Equality: A Strategic Model for Inclusive Hiring |
| BRONZE | Πλαίσιο Computers || No Limits, Just Talent! |
| Unconscious Bias- Fighting Stereotypes Training | |
| GOLD | Coca-Cola Tria Epsilon || Open Up Gens: Open Up to each other |
| SILVER | Munich Re HealthTech || # Stand-Up for Change | See It, Name It, Change It |
| Upskilling / Reskilling for Women | |
| GOLD | Πλαίσιο Computers || Futureproof Women |
| SILVER | ALPHA BANK || Upskilling στην Πράξη: Οικονομικές Δεξιότητες για Γυναίκες |
| BRONZE | Coca-Cola Tria Epsilon || Δράσεις και σύγχρονα εργαλεία, για την ενδυνάμωση των ανθρώπων μας |
| Work-Life Balance | |
| GOLD | Lidl Ελλάς || Δωμάτιο βρεφικής και μητρικής φροντίδας |
| Ενότητα 5. Cities | Regions | |
| GOLD | ΔΗΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ-ΑΡΓΥΡOΥΠΟΛΗΣ || Ολιστική Πολιτική Διαφορετικότητας και Ψυχικής Υγείας για το Στελεχιακό Δυναμικό του Δήμου Ελληνικού-Αργυρούπολης |
| Ενότητα 6. Civil Society | |
| GOLD | WE LEAD || WE LEAD Bootcamps: Empowering Women to (Re)Start in Tech and Lead! |
| SILVER | Διαβάζω για τους Άλλους || Διαβάζω για τους Άλλους: Κάθε Βιβλίο Μια Φωνή |
| BRONZE | Εταιρεία Περιφερειακής Ανάπτυξης & Ψυχικής Υγείας (Ε.Π.Α.Ψ.Υ.) || Φωτογραφική καμπάνια ευαισθητοποίησης για την ψυχική υγεία «ΜΙΛΑ... It's OK!» |
| BRONZE | Οργανισμός για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών WHEN || Έρευνα για τις ανάγκες των γυναικών της ελληνικής περιφέρειας |
Δείτε τι είπαν για τα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2025
Επιτροπή Αξιολόγησης
Τις υποψηφιότητες αξιολογεί Επιτροπή Αξιολόγησης που απαρτίζεται από καταξιωμένα στελέχη από σημαντικές εταιρείες σε Ελλάδα και εξωτερικό, προσωπικότητες που εκπροσωπούν στο υψηλότερο επίπεδο τους σχετικούς φορείς και διακεκριμένες ακαδημαϊκούς.
Προεδρος Επιτροπhς αξιολογησησ
Δρ. Ζέφη Δημαδάμα
Jury President Diversity, Equity & Inclusion Awards 2025
Διδάσκουσα στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, Τμήμα Διεθνών, Ευρωπαϊκών και Περιφερειακών Σπουδών | τ.Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων
Τα Μέλη της Επιτροπής Αξιολόγησης
Γιατί να συμμετάσχω;
Μέσω των βραβείων αναγνωρίζονται και
επιβραβεύονται εξαιρετικά επιτεύγματα
και αποτελεσματικές πρωτοβουλίες
σε κάθε κλάδο ή αγορά. Μέσα από τη
διαδικασία αξιολόγησης, οι εταιρείες,
οργανισμοί, φορείς, εντοπίζουν τη θέση
τους σε σύγκριση με τους peers τους
στην αγορά που δραστηριοποιούνται.
Στόχος της αξιολόγησης και της
επιβράβευσης είναι η διαρκής βελτίωση
των εταιρειών, των κλάδων και του
επιχειρηματικού τοπίου συνολικά στην
Ελλάδα.
• Αναγνώριση / αξιοπιστία
Ένα βραβείο σημαίνει ότι η υποψηφιότητά σας έχει αξιολογηθεί θετικά από τους ειδικούς που απαρτίζουν την επιτροπή, αναγνωρίζεται και αποκτά αξιοπιστία.
• Μέτρηση της Επιτυχίας / Benchmarking
Μέσω της αξιολόγησης, οι υποψήφιοι διακρίνουν πού τοποθετούνται οι υπηρεσίες / προϊόντα τους σε σχέση με την αγορά, τα διεθνή standards και τις προσδοκίες των μελών της επιτροπής αξιολόγησης.
• Προβολή / Δημοσιότητα
Μια διάκριση προσφέρει πολλαπλά εργαλεία και ευκαιρίες για ευρύτερη δημοσιότητα καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου.
Ένα βραβείο σημαίνει ότι η υποψηφιότητά σας έχει αξιολογηθεί θετικά από τους ειδικούς που απαρτίζουν την επιτροπή, αναγνωρίζεται και αποκτά αξιοπιστία.
• Μέτρηση της Επιτυχίας / Benchmarking
Μέσω της αξιολόγησης, οι υποψήφιοι διακρίνουν πού τοποθετούνται οι υπηρεσίες / προϊόντα τους σε σχέση με την αγορά, τα διεθνή standards και τις προσδοκίες των μελών της επιτροπής αξιολόγησης.
• Προβολή / Δημοσιότητα
Μια διάκριση προσφέρει πολλαπλά εργαλεία και ευκαιρίες για ευρύτερη δημοσιότητα καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου.
• Ανταμοιβή / Κίνητρο στις ομάδες
Η διάκριση προσφέρει σημαντική αναγνώριση στις προσπάθειες των ομάδων και ενισχύει το ηθικό των εργαζομένων.
• Ενίσχυση πωλήσεων
Έχει αποδειχθεί μέσω ερευνών ότι ένα βραβείο ενισχύει την άποψη των πελατών για την ποιότητα των υπηρεσιών / προϊόντων μιας εταιρείας και συνεισφέρει θετικά στις πωλήσεις.
Η διάκριση προσφέρει σημαντική αναγνώριση στις προσπάθειες των ομάδων και ενισχύει το ηθικό των εργαζομένων.
• Ενίσχυση πωλήσεων
Έχει αποδειχθεί μέσω ερευνών ότι ένα βραβείο ενισχύει την άποψη των πελατών για την ποιότητα των υπηρεσιών / προϊόντων μιας εταιρείας και συνεισφέρει θετικά στις πωλήσεις.
Όροι Συμμετοχής
Η διαδικασία αξιολόγησης, τα ζητούμενα και οι όροι συμμετοχής των βραβείων.