Πλαίσιο Computers

Ως κορυφαίος retailer, επενδύσαμε σε πρακτικές D&I με στόχο ένα εργασιακό περιβάλλον όπου κάθε ταυτότητα αναγνωρίζεται, είναι ορατή, είναι σεβαστή και με «χώρο» για εξέλιξη. Μέσα από το inclusive recruitment, το δομημένο performance βάση απόδοσης, τη στοχευμένη εκπαίδευση και την ενσωμάτωση των πολιτισμικών ιδιαιτεροτήτων, διαμορφώσαμε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η διαφορετικότητα είναι η δύναμή μας. Αυξάνοντας τις προσλήψεις κατά 30% σε μη ελληνόφωνης καταγωγής συνεργάτες, φτάνοντας τις 235 ανθρωποώρες ώρες εκπαίδευσης και με ποσοστό 97% των εργαζομένων να αναφέρει την ισότιμη αντιμετώπιση, η συμπερίληψη δεν αποτελεί πλέον αξία μας, αλλά το στρατηγικό μας πλεονέκτημα.