Lidl Up: Trainee Area Manager
Lidl Ελλάς
Στρατηγικός στόχος της Lidl και προτεραιότητά μας είναι η ευθυγράμμιση των αναγκών της κοινωνίας και του οργανισμού, συνεισφέροντας ενεργά και επενδύοντας σε δράσεις που στηρίζουν την απασχολησιμότητα. Έχοντας ως όραμά μας την στήριξη στη νέα γενιά, κάτω από την ομπρέλα προγραμμάτων Lidl UP δημιουργήσαμε ένα νέο πρόγραμμα με τίτλο Lidl Up: Trainee Area Manager. Στόχος είναι να βοηθήσουμε νέους ανθρώπους, χωρίς εργασιακή εμπειρία να ενταχθούν στη Lidl, παρέχοντάς τους ένα πρόγραμμα που περιλαμβάνει 1,5 χρόνο εκπαίδευση on the job στις θέσεις καταστήματος μέχρι και τη θέση Area Manager και παράλληλα πλήρη επιχορήγηση εξ’ αποστάσεως σπουδών MBA στο Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου.
Δωμάτιο βρεφικής και μητρικής φροντίδας
Lidl Ελλάς
Στην Lidl Ελλάς υποστηρίζουμε τους ανθρώπους μας, διασφαλίζοντας ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς διακρίσεις. Αναγνωρίζοντας τη σημασία της γονεϊκότητας, δημιουργήσαμε το πρώτο δωμάτιο θηλασμού στις κεντρικές μας εγκαταστάσεις. Έναν ήρεμο, ζεστό και ασφαλή χώρο για να μπορεί κάθε μητέρα να αντλήσει και να αποθηκεύσει το γάλα της εν ώρα εργασίας ή ακόμα και να θηλάσει το παιδί της. Εδώ, κάθε νέα μαμά μπορεί να αισθάνεται πως υπάρχει χώρος και χρόνος για εκείνη. Επικύρωση της δέσμευσής μας αποτελεί και η Πιστοποίησή μας με το Σήμα Ισότητας SHARE για την εφαρμογή πολιτικών ίσης μεταχείρισης και πρακτικών συμφιλίωσης επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.
Quiet Hour: Μια αισθητηριακά προσβάσιμη και συμπεριληπτική εμπειρία αγορών από την Κωτσόβολος
Κωτσόβολος
Η Κωτσόβολος, στο πλαίσιο του προγράμματος «Τεχνολογία Χωρίς Εμπόδια» και σε συνεργασία με την TheHappyAct, εφαρμόζει την πρωτοβουλία «Quiet Hour – Ήσυχη Ώρα», μειώνοντας τα αισθητηριακά ερεθίσματα στα καταστήματά της για τη βέλτιστη εξυπηρέτηση ατόμων στο φάσμα του αυτισμού και με προβλήματα αισθητηριακής επεξεργασίας. Η πρωτοβουλία αυτή προάγει την προσβασιμότητα, τον σεβασμό και τη συμπερίληψη, αναδεικνύοντας την έννοια του inclusive retail και τη δέσμευση της εταιρείας για κοινωνική πρόοδο και αλλαγή. Το Quiet Hour δεν είναι απλώς μια ήσυχη ώρα, αλλά μια REACT ενέργεια για έναν κόσμο που μας χωράει όλους.
The Power of All: H Προσβασιμότητα στον Πυρήνα του Σύγχρονου Εργασιακού Περιβάλλοντος
Cepal Hellas
Η Cepal προσεγγίζει την προσβασιμότητα ως αναπόσπαστο μέρος ενός σύγχρονου, συμπεριληπτικού και βιώσιμου εργασιακού περιβάλλοντος. Μέσα από τον εργονομικό και τεχνολογικά προηγμένο σχεδιασμό των νέων της εγκαταστάσεων, διασφαλίζει ισότιμη εμπειρία για όλους τους εργαζόμενους και επισκέπτες. Παράλληλα, με στοχευμένες προσαρμογές στις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού και έμφαση στη συνεχή εκπαίδευση, δημιουργεί τις συνθήκες για την ουσιαστική ένταξη και αξιοποίηση ταλέντων με διαφορετικές ανάγκες. Η διαφορετικότητα, για την Cepal, αποτελεί μοχλό καινοτομίας, απόδοσης και βιώσιμης ανάπτυξης.
Etraveli Group: Υπερήφανοι για Ένα Περιβάλλον Αποδοχής της Σεξουαλικής Ταυτότητα Όλων.
Etraveli Group
Etraveli Group: Υπερήφανοι για Ένα Περιβάλλον Αποδοχής, της Σεξουαλικής Ταυτότητα Όλων.
Στην Etraveli Group διασφαλίζουμε ότι κανείς δεν κρίνεται για τη σεξουαλική του ταυτότητα. Υποστηρίζουμε ενεργά την LGBTQ+ κοινότητα, τόσο με πολιτικές μη διάκρισης όσο και με δράσεις, όπως η συμμετοχή στο Pride Month και συζητήσεις με LGBTQ+ εργαζόμενους σε παγκόσμιο επίπεδο. Δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου όλοι αισθάνονται ασφάλεια και υπερηφάνεια.
Employee Resource Groups: Χτίζοντας μια Πολυπολιτισμική Κοινότητα Διαφορετικότητας, Ισονομίας και Συμπερίληψης
Sanofi
Τα Employee Resource Groups (ERGs) της Sanofi στο MCO Κεντρικής & Νότιας Ευρώπης αποτελούν πρότυπο διαπολιτισμικής συνεργασίας, ενώνοντας 80+ εργαζόμενους/ες από 7 χώρες, συμπεριλαμβανομένων 15 από την Ελλάδα. Δραστηριοποιούμενα σε πέντε άξονες (Gender+, Generations+, Culture & Origins+, Ability+ και Pride+), προωθούν την ισότητα μέσω καινοτόμων πρωτοβουλιών όπως η πρωτοβουλία “Women Life Stages & Work” και το εκπαιδειυτικό πρόγραμμα “Disability Etiquette”. Η Sanofi Ελλάδας μετασχηματίζει τη διαφορετικότητα σε καταλύτη καινοτομίας, δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου κάθε εργαζόμενος/η μπορεί να αναδείξει τον καλύτερο εαυτό του/της, συμβάλλοντας στον μετασχηματισμό της ιατρικής πρακτικής και την ενίσχυση μιας κουλτούρας συμπερίληψης.
«Mαζί, με στόχο την υγεία»: Μείωση των ανισοτήτων στον τομέα της υγείας
ALPHA BANK
Η Alpha Bank θέτει στο επίκεντρο της κοινωνικής της συνεισφοράς την ανταπόκριση στις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας, δημιουργώντας συνθήκες για ισότιμη πρόσβαση όλων σε υπηρεσίες υγείας. Με το πρόγραμμα «Μαζί, με στόχο την υγεία», η Τράπεζα, σε συνεργασία με την ΑΜΚΕ «Άγονη Γραμμή Γόνιμη», στηρίζει δομές υγείας σε όλη την Ελλάδα, δίνοντας προτεραιότητα σε απομακρυσμένες και δυσπρόσιτες περιοχές, με στόχο να μειώσει τις ανισότητες που βιώνουν οι κάτοικοι των περιοχών στην πρόσβαση και την ποιότητα της υγειονομικής περίθαλψης.
Empower Together: Creating a Diverse, Equitable, and Inclusive Work Environment
Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας – CDI, Pfizer στη Θεσσαλονίκη
Το πρόγραμμα Empower Together: Building a Diverse, Equitable, and Inclusive Workplace του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας στοχεύει στην καλλιέργεια και συντήρηση ενιαίας κουλτούρας σεβασμού στη διαφορετικότητα και συμπερίληψης και θεωρείται στρατηγικής σημασίας για να νιώθουν οι άνθρωποί μας ασφαλείς και να μπορούν να καινοτομούν με ασφάλεια και χαρά. Βασική καινοτομία του προγράμματος είναι ότι είναι απόλυτα σχεδιασμένο πάνω στις ανάγκες και τα χαρακτηριστικά του κέντρου (customized) ενώ δημιουργείται και υλοποιείται σε συνεργασία με τους ανθρώπους μας. Ενδεικτικά αναφέρονται οι ακόλουθες δράσεις Coding Buddies, Early Leadership Lab, Pride Week, Faces of Thessaloniki, CDI Equity Cinema κ.α
Pfizer CDI | Creating equal learning opportunities for all
Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας – CDI, Pfizer Θεσσαλονίκης
Στο Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer, η αναβάθμιση δεξιοτήτων και η ανάπτυξη των ανθρώπων αποτελούν στρατηγική προτεραιότητα. Με διάθεση να προσφέρουμε ευκαιρίες ανάπτυξης και σύνδεσης με την αγορά εργασίας σε νέα ταλέντα στην επαρχιώτικη χώρα και να υποστηρίξουμε τους νέους επαγγελματίες με νέα σημαντικές δεξιότητες υλοποιήσαμε
τα προγράμματα “Univators: Skilling Future Digital Innovators” και “Pfizer’s CDI Talent Accelerator Program” (TAP), που ποάγουν την ισότητα και τη συμπερίληψη. Κοινό τόπο στα δύο προγράμματα αποτελεί η ευκαιρία σε νέους φοιτητές αποφοίτους και επαγγελματίες να αποκτήσουν σύγχρονες τεχνικές δεξιότητες, και να ενισχύσουν το επαγγελματικό τους προφίλ και τη θέση τους στην αγορά εργασίας.
Mαζί, με στόχο την υγεία»: Μείωση των ανισοτήτων στον τομέα της υγείας
ALPHA BANK
Η Alpha Bank θέτει στο επίκεντρο της κοινωνικής της συνεισφοράς την ανταπόκριση στις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας, δημιουργώντας συνθήκες για ισότιμη πρόσβαση όλων σε υπηρεσίες υγείας. Με το πρόγραμμα «Μαζί, με στόχο την υγεία», η Τράπεζα, σε συνεργασία με την ΑΜΚΕ «Άγονη Γραμμή Γόνιμη», στηρίζει δομές υγείας σε όλη την Ελλάδα, δίνοντας προτεραιότητα σε απομακρυσμένες και δυσπρόσιτες περιοχές, με στόχο να μειώσει τις ανισότητες που βιώνουν οι κάτοικοι των περιοχών στην πρόσβαση και την ποιότητα της υγειονομικής περίθαλψης.