Nestlé Hellas | Σεβασμός και φροντίδα στο μαγικό «Ταξίδι της Γονεϊκότητας».
Nestlé Hellas
Η Nestlé καθοδηγείται από το σκοπό της να βελτιώνει την ποιότητα ζωής και να συμβάλλει σε ένα υγιές μέλλον. Δεσμεύεται να προωθεί ένα υποστηρικτικό περιβάλλον για τους εργαζόμενους της και τις οικογένειές τους, με εστίαση στη διατροφή, την υγεία και την ευεξία, ιδίως για νέους γονείς/φροντιστές και παιδιά. Μέσω της “Παγκόσμιας Πολιτικής Γονικής Υποστήριξης” και του προγράμματος “Ταξίδι της Γονεϊκότητας”, προσφέρει επιπλέον προνόμια και παροχές στους γονείς. Το ταξίδι αυτό εστιάζεται σε τρεις βασικές περιόδους: την εγκυμοσύνη, τη γέννηση και την παιδική ηλικία, παρέχοντας υποστήριξη και πλεονεκτήματα για τους γονείς καθ’ όλη τη διαδρομή τους.
Bridging the Gap – Ενδυναμώνοντας γυναίκες, μειώνοντας αποκλεισμούς
ALPHA BANK
Το πρόγραμμα “Bridging the Gap” της Alpha Bank, σε συνεργασία με τον οργανισμό SolidarityNow, ενισχύει την πρόσβαση γυναικών από ευάλωτα περιβάλλοντα στην αγορά εργασίας. Μέσω εξατομικευμένου job coaching, ενίσχυσης δεξιοτήτων και διασύνδεσης με εργοδότες, δημιουργούνται ευκαιρίες απασχόλησης για ομάδες που συχνά αποκλείονται. Με ποσοστά πρόσληψης 51% και ένα δυναμικό πανελλαδικό δίκτυο 75 εργοδοτών, το πρόγραμμα αποδεικνύει στην πράξη πώς η κοινωνική επένδυση μπορεί να οδηγήσει σε οικονομική αυτονομία, κοινωνική ένταξη και μια πιο συμπεριληπτική αγορά εργασίας.
Cepal Disabilities and Neurodiversity Support Framework for Employees and Their Families
Cepal Hellas
Η στρατηγική της Cepal για την οικονομική και κοινωνική υποστήριξη των εργαζομένων γονέων παιδιών με αναπηρία ή νευροδιαφορετικότητα εστιάζει στην ευελιξία, την ενσυναίσθηση και την πρακτική βοήθεια. Μέσω σύγχρονων υποδομών, όπως προσβάσιμες εγκαταστάσεις, quiet rooms και εργονομικός εξοπλισμός, δημιουργεί ένα περιβάλλον που στηρίζει πραγματικά τις ανάγκες τους. Παρέχει ευέλικτες μορφές εργασίας και καλύπτει έξοδα για υπηρεσίες μη καλυπτόμενες από το δημόσιο σύστημα υγείας, ενισχύοντας την παραγωγικότητα και την ισότιμη συμμετοχή στην εργασία. Η προσέγγιση είναι προσαρμοσμένη στις ιδιαιτερότητες του οργανισμού και του ανθρώπινου δυναμικού του.
Inclusive Hiring in Action
ΑΒ Βασιλόπουλος
Η ΑΒ Βασιλόπουλος υλοποιεί μια στρατηγική προσλήψεων με στόχο την πλήρη συμπερίληψη. Μέσω εκπαιδευτικών προγραμμάτων, συμπεριληπτικών αγγελιών και δίκαιης προσέγγισης σε κάθε υποψήφιο, η εταιρεία διασφαλίζει ίσες ευκαιρίες για όλους. Με μετρήσιμα δεδομένα και συνεχώς αξιολογούμενη διαδικασία, η συμπερίληψη γίνεται πραγματικότητα σε κάθε στάδιο της επιλογής.
Mastercard Greece: Πρωτοβουλία Live A Legacy, για την ενδυνάμωση των Γυναικών στον Χώρο Εργασίας
V+O Communication, Mastercard Greece, WHEN
Η πρωτοβουλία Live A Legacy της Mastercard αποτελεί μια πολυεπίπεδη στρατηγική παρέμβαση που στοχεύει στην ουσιαστική ενδυνάμωση των γυναικών σε όλα τα στάδια της επαγγελματικής τους πορείας, από την είσοδο στην αγορά εργασίας έως και την επιχειρηματική εξέλιξη. Από το 2018, μέσα από έναν συνδυασμό βιωματικών δράσεων, εκπαιδευτικών εργαλείων, mentoring και πρακτικής εμπειρίας, η πρωτοβουλία έχει καταφέρει να εξελιχθεί σε ετήσιο θεσμό, προσελκύοντας χιλιάδες συμμετέχουσες, με σημαντικό κοινωνικό αντίκτυπο.
Empowering Talent, Advancing Equality: A Strategic Model for Inclusive Hiring
Procter & Gamble
Η P&G χτίζει ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η ισότητα ξεκινά από την πρώτη επαφή. Μέσα από ένα πλήρως ανασχεδιασμένο, αξιοκρατικό και gender-agnostic σύστημα προσλήψεων, η διαδικασία επικεντρώνεται αποκλειστικά σε δεξιότητες και αξίες, απαλλαγμένη από στερεότυπα και προκαταλήψεις. Οι υποψήφιοι αξιολογούνται με αντικειμενικά και κοινά για όλους κριτήρια, από diverse groups συνεχώς εκπαιδευόμενων interviewers. Παράλληλα, μέσα από στοχευμένα mentorship προγράμματα, η εταιρεία στηρίζει έμπρακτα την επιστροφή και την εξέλιξη των γυναικών στον επαγγελματικό χώρο. Με αυτό το πλέγμα ενεργειών, η P&G επιταχύνει την ουσιαστική εκπροσώπηση των γυναικών, χτίζοντας ισχυρά, ισότιμα ηγετικά πρότυπα για το μέλλον.
# Stand-Up for Change | See It, Name It, Change It
Munich Re HealthTech
Στη Munich Re HealthTech επενδύουμε σε δράσεις που προωθούν τη διαφορετικότητα και ισότητα. Επιδιώκουμε να ξεπερνάμε τα όρια της τυπικής ευαισθητοποίησης και να δημιουργούμε πραγματική αλλαγή.
Η πρωτοβουλία ““Stand-Up for Change | See It, Name It, Change It” αποτέλεσε μια βιωματική εμπειρία που ενσαρκώνει στην πράξη τις αξίες του DEI: αναδεικνύει το θάρρος να δούμε τα στερεότυπα κατάματα, την ενσυναίσθηση να τα ονομάσουμε και την αποφασιστικότητα να τα αλλάξουμε. Ενισχύει έμπρακτα τη στρατηγικής μας για επαγγελματική επιτάχυνση των γυναικών, συμβάλλοντας σε μια κουλτούρα όπου η ισότητα δεν είναι μελλοντικός στόχος, αλλά καθημερινή πρακτική όλα αυτά με χιούμορ, ευφυΐα και τόλμη.
Upskilling στην Πράξη: Οικονομικές Δεξιότητες για Γυναίκες
ALPHA BANK
Το πρόγραμμα «Μαθήματα Οικονομίας» της Alpha Bank και του οργανισμού WHEN αποτέλεσε μια στοχευμένη δράση upskilling & reskilling για γυναίκες. Μέσω σεμιναρίων, εργαστηρίων και εξατομικευμένου coaching, 200 γυναίκες απέκτησαν τις οικονομικές γνώσεις και δεξιότητες που χρειάζονταν για να προγραμματίσουν το οικονομικό τους μέλλον με αυτοπεποίθηση. Με αύξηση 33% στον δείκτη αυτοπεποίθησης και ενεργοποίηση προσωπικών σχεδίων, το έργο απέδειξε ότι η αναβάθμιση δεξιοτήτων με έμφυλο πρόσημο είναι εφικτή, αναγκαία και πολλαπλασιαστικά ωφέλιμη για τις ίδιες και το κοινωνικό σύνολο.
Διαβάζω για τους Άλλους: Κάθε Βιβλίο Μια Φωνή
Διαβάζω για τους Άλλους
Το Διαβάζω για τους Άλλους υποστηρίζει εντυποανάπηρους φοιτητές, παρέχοντάς τους πλήρως προσβάσιμα πανεπιστημιακά συγγράμματα σε μορφή ηχητικών βιβλίων. Μέσω του προγράμματος «Κάθε Βιβλίο Μια Φωνή», εθελοντές αναγνώστες δανείζουν τη φωνή τους και συμβάλλουν στην ισότιμη πρόσβαση στη μόρφωση, την καταπολέμηση του εργασιακού και κατ’ επέκταση οικονομικού και κοινωνικού αποκλεισμού των τυφλών και εντυποανάπηρων ατόμων. Επιπρόσθετα, συμβάλλει στην βιωματική αλλαγή των στερεοτύπων γύρω από την τυφλότητα δημιουργώντας συμπεριληπτικές πρακτικές μέσα από τη συνεργασία εθελοντών – αναγνωστών, ιδιωτικών και δημόσιων φορέων με την Κοινωνία των Πολιτών.