Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού – DOTSOFT A.E.
DOTSOFT
Η DOTSOFT διακρίθηκε για τη στρατηγική της στη συμπεριληπτική προσέλκυση και επιλογή ταλέντων, αυξάνοντας το ανθρώπινο δυναμικό της κατά 418% σε δύο χρόνια και επιτυγχάνοντας 95% πληρότητα θέσεων. Με χρήση skill-based αξιολόγησης, μεικτές επιτροπές και inclusive πρακτικές, ενίσχυσε την εκπροσώπηση γυναικών, νέων και υποψηφίων από την περιφέρεια. Το retention rate άγγιξε το 92%, ενώ το 89% των εργαζομένων δήλωσε θετική εμπειρία ένταξης. Η DOTSOFT αποδεικνύει ότι η πολυμορφία δεν είναι απλώς στόχος, αλλά μοχλός ανάπτυξης, καινοτομίας και επιχειρησιακής ανθεκτικότητας στον κλάδο της τεχνολογίας.
Open Up Gens: Open Up to each other
Coca-Cola Tria Epsilon
Επενδύουμε στην εξέλιξή των ανθρώπων μας, αναγνωρίζοντας τις μοναδικές τους ανάγκες. Σε ένα περιβάλλον που προάγει τη συνεργασία και δημιουργικότητα, παρέχουμε τα εργαλεία και ευκαιρίες που χρειάζονται για να επιτύχουν. Προάγουμε την ισότητα και τη συμπερίληψη.
H καμπάνια για την ευαισθητοποίηση σχετικά με την ποικιλομορφία των γενεών στο εργατικό δυναμικό μαςστοχεύει στην ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των Baby Boomers, της Γενιάς X, Y και Z. Αναγνωρίζουμε ότι οι προκαταλήψεις και τα στερεότυπα που σχετίζονται με την ηλικία μπορούν να επηρεάσουν τη συνεργασία και ανανεώσαμε την πολιτική μας για τα ανθρώπινα δικαιώματα.Προωθούμε την ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών, ενισχύοντας την παραγωγικότητα.
Futureproof Women
Πλαίσιο Computers
Η Πλαίσιο επενδύει στη διαρκή εκπαίδευση και ενδυνάμωση των γυναικών μέσα από το Plaisio Academy, με στοχευμένα πλάνα upskilling & reskilling, mentoring και πολιτικές συμπερίληψης. Στόχος μας είναι να γκρεμίσουμε στερεότυπα σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενα τεχνολογικά περιβάλλοντα και να δημιουργήσουμε νέες διαδρομές εξέλιξης για κάθε γυναίκα, ανεξαρτήτως ρόλου. Με δράσεις που ενισχύουν τη γνώση, την αυτοπεποίθηση και την επαγγελματική ανέλιξη, χτίζουμε μια workplace κουλτούρα όπου η ισότητα δεν αποτελεί στόχο, αλλά πραγματικότητα.
Δωμάτιο βρεφικής και μητρικής φροντίδας
Lidl Ελλάς
Στην Lidl Ελλάς υποστηρίζουμε τους ανθρώπους μας, διασφαλίζοντας ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς διακρίσεις. Αναγνωρίζοντας τη σημασία της γονεϊκότητας, δημιουργήσαμε το πρώτο δωμάτιο θηλασμού στις κεντρικές μας εγκαταστάσεις. Έναν ήρεμο, ζεστό και ασφαλή χώρο για να μπορεί κάθε μητέρα να αντλήσει και να αποθηκεύσει το γάλα της εν ώρα εργασίας ή ακόμα και να θηλάσει το παιδί της. Εδώ, κάθε νέα μαμά μπορεί να αισθάνεται πως υπάρχει χώρος και χρόνος για εκείνη. Επικύρωση της δέσμευσής μας αποτελεί και η Πιστοποίησή μας με το Σήμα Ισότητας SHARE για την εφαρμογή πολιτικών ίσης μεταχείρισης και πρακτικών συμφιλίωσης επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.
Ολιστική Πολιτική Διαφορετικότητας και Ψυχικής Υγείας για το Στελεχιακό Δυναμικό του Δήμου Ελληνικού-Αργυρούπολης
ΔΗΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ-ΑΡΓΥΟΡΥΠΟΛΗΣ
Ο Δήμος Ελληνικού-Αργυρούπολης υλοποιεί διαρκείς δράσεις με στόχο ένα υποστηρικτικό, δίκαιο και χωρίς διακρίσεις εργασιακό περιβάλλον. Σε συνεργασία με Εργασιακό Ψυχολόγο, παρέχεται ψυχοκοινωνική υποστήριξη στους υπαλλήλους. Κάθε χρόνο διοργανώνονται: ημέρα εκπαίδευσης για θέματα διαφορετικότητας, σεμινάριο για την ψυχική ανθεκτικότητα και εργαστήριο ευαισθητοποίησης κατά του ηλικιακού ρατσισμού. Οι δράσεις στοχεύουν στην ενίσχυση της ευημερίας, της συνεργασίας και της ενδυνάμωσης του ανθρώπινου δυναμικού. Αποτέλεσμα είναι η βελτίωση του κλίματος, η πρόληψη φαινομένων αποκλεισμού και η ανάπτυξη μιας κουλτούρας αποδοχής και σεβασμού στην εργασία.
WE LEAD Bootcamps: Empowering Women to (Re)Start in Tech and Lead!
WE LEAD
Με δωρεάν, ολιστικά προγράμματα εκπαίδευσης, το WE LEAD ενδυναμώνει σις και τρανς γυναίκες από όλη την Ελλάδα να εισέλθουν, να επανέλθουν και να εξελιχθούν στον τομέα της τεχνολογίας. Ιδρύθηκε το 2023 από το Libra Philanthropies και μέσα από trainings πάνω σε τεχνικές και κοινωνικές δεξιότητες αιχμής, άμεση διασύνδεση με την αγορά εργασίας και ισχυρή κοινότητα υποστήριξης, δημιουργεί τις αυριανές ηγέτιδες του κλάδου. Ήδη, το 75% των συμμετεχουσών στους δύο πρώτους κύκλους έχει εξασφαλίσει εργασία ή προαγωγή στον τεχνολογικό τομέα, ενώ το 90% είχε τουλάχιστον μία συνέντευξη εντός 12 μηνών από την αποφοίτηση. Και αυτό είναι μόνο η αρχή.