MSD

Η στρατηγική της MSD για τη διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη είναι πλήρως ενσωματωμένη στον πυρήνα της εταιρικής της κουλτούρας και λειτουργίας. Μέσα από στοχευμένες πρωτοβουλίες, όπως το διεθνές εργαλείο αξιολόγησης DE&I Maturity Matrix και τα ενεργά δίκτυα εργαζομένων (Women’s Network & Next Generation Network), καλλιεργείται ένα ποκιλόμορφο περιβάλλον συμπερίληψης, ίσων ευκαιριών και σεβασμού. Με επενδύσεις άνω των 220.000€ στην προσβασιμότητα, ισότιμες αμοιβές και ισχυρή γυναικεία παρουσία (50% συνολικά, 54% στη διοίκηση), η MSD αποδεικνύει έμπρακτα τη δέσμευσή της σε μια δίκαιη, καινοτόμο και συμπεριληπτική επιχειρηματική πρακτική.