The Power of All | At Cepal Uniqueness is the only label accepted
Cepal Hellas
Η CEPAL, μέσα από τον πυλώνα «The Power of All», έχει ενσωματώσει στρατηγικά τις αξίες της ισότητας, της αποδοχής και της συμπερίληψης στην κουλτούρα της. Ο σχεδιασμός περιλαμβάνει παρακολούθηση δεικτών, χαρτογράφηση δημογραφικών στοιχείων, στοχευμένες παρεμβάσεις στη διαδικασία προσλήψεων, καθώς και εκπαίδευση για την καταπολέμηση στερεοτύπων. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν ενεργά σε δράσεις πολιτισμού, εθελοντισμού και ευαισθητοποίησης, καθώς και στα στοχευμένα awareness sessions, που ενισχύουν το κοινό βίωμα ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς.
Πρωτοβουλία: AdvantAge Πλεονέκτημα σε κάθε ηλικία
KPMG στην Ελλάδα
Η πρωτοβουλία “AdvantAge: Πλεονέκτημα σε κάθε ηλικία” έχει ξεκινήσει από την KPMG στην Ελλάδα, σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) και με την υποστήριξη του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδος. Επικεντρώνεται στην ανάγκη ευαισθητοποίησης της επιχειρηματικής κοινότητας και της κοινωνίας στο πρόβλημα της ηλικιακής διάκρισης (ageism) στο χώρο εργασίας. Μέσω δράσεων που προωθούν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης για όλους, ανεξαρτήτως ηλικίας, η πρωτοβουλία αυτή αποσκοπεί στη δημιουργία ενός πιο δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος.
Ανθρώπινα, Υπεύθυνα, Πρωτοπόρα: Το FMCG του Αύριο, Σήμερα
Procter & Gamble
Η P&G δραστηριοποιείται με όραμα να εμπνέει θετική αλλαγή για όλους. Μέσα από δράσεις όπως η συνεργασία της Always με τον οργανισμό WHEN για το #StopPeriodShaming και η καμπάνια “Ανοίγουμε τα Στόματα” με την Oral-B και το Live Without Bullying, τα brands της εταιρείας γίνονται φορείς κοινωνικού μετασχηματισμού. Παράλληλα, με πρωτοβουλίες όπως η επίσημη υποστήριξη των Ελλήνων Παραολυμπιονικών και η λειτουργία του πρώτου Village Nursery στους Ολυμπιακούς Αγώνες του 2024, η εταιρεία στηρίζει ίσες ευκαιρίες για όλους. Με αφοσίωση στη διαφορετικότητα, την ένταξη και τη βιωσιμότητα, η P&G χτίζει σχέσεις εμπιστοσύνης και ουσίας με εργαζομένους, καταναλωτές και κοινωνία.
MSD: Όλοι Μαζί, Κάθε Φωνή Μετράει
MSD
Η στρατηγική της MSD για τη διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη είναι πλήρως ενσωματωμένη στον πυρήνα της εταιρικής της κουλτούρας και λειτουργίας. Μέσα από στοχευμένες πρωτοβουλίες, όπως το διεθνές εργαλείο αξιολόγησης DE&I Maturity Matrix και τα ενεργά δίκτυα εργαζομένων (Women’s Network & Next Generation Network), καλλιεργείται ένα ποκιλόμορφο περιβάλλον συμπερίληψης, ίσων ευκαιριών και σεβασμού. Με επενδύσεις άνω των 220.000€ στην προσβασιμότητα, ισότιμες αμοιβές και ισχυρή γυναικεία παρουσία (50% συνολικά, 54% στη διοίκηση), η MSD αποδεικνύει έμπρακτα τη δέσμευσή της σε μια δίκαιη, καινοτόμο και συμπεριληπτική επιχειρηματική πρακτική.
Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη στην ΑΒ Βασιλόπουλος
ΑΒ Βασιλόπουλος
Στην ΑΒ Βασιλόπουλος πιστεύουμε ότι όλοι οι άνθρωποι αξίζουν να έχουν ίσες ευκαιρίες — εκεί ακριβώς όπου εργάζονται, συνυπάρχουν και εξελίσσονται. Γι’ αυτό και σχεδιάζουμε δράσεις με επίκεντρο τους εργαζομένους πρώτης γραμμής, αναγνωρίζοντας τις διαφορετικές ανάγκες και εμπειρίες τους. Μαζί τους, διαμορφώνουμε ένα περιβάλλον σεβασμού, συμμετοχής και ανοιχτής επικοινωνίας, όπου η ισότητα δεν είναι μόνο αξία, αλλά καθημερινή πράξη.
Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού – DOTSOFT A.E.
DOTSOFT
Η DOTSOFT αναδείχθηκε ως παράδειγμα δυναμικής ανάπτυξης στον κλάδο της τεχνολογίας, διπλασιάζοντας το ανθρώπινο δυναμικό της μέσα σε έναν χρόνο. Μέσα από στρατηγικές επένδυσης σε ανθρώπινους και τεχνολογικούς πόρους, ενίσχυσε την προσέλκυση, την ενσωμάτωση και την παρακίνηση των εργαζομένων της. Η οργανωτική αναδιάρθρωση, η έμφαση σε ίσες ευκαιρίες και η ενεργή παρακολούθηση της εμπειρίας των εργαζομένων οδήγησαν σε μετρήσιμα αποτελέσματα, ενισχύοντας την ικανότητά της να υλοποιεί σύνθετα έργα ψηφιακού μετασχηματισμού σε εθνικό επίπεδο.
Καταρρίπτοντας τα ηλικιακά στερεότυπα: Χρηματοοικονομική Εκπαίδευση και Πολιτισμός για κάθε ηλικία
ALPHA BANK
Η Alpha Bank με γνώμονα τη στήριξη της κοινωνίας, θέτει σε εφαρμογή δράσεις στο πλαίσιο της ισότιμης πρόσβασης όλων στις υπηρεσίες, στις τέχνες και τον πολιτισμό, επενδύοντας σε ουσιαστικές συνεργασίες. Υλοποιεί εκπαιδευτικά προγράμματα για άτομα 55+ με στόχο την ενίσχυση του χρηματοοικονομικού εγγραμματισμού. Παράλληλα μέσα από δια ζώσης και ψηφιακές πολιτιστικές δράσεις που σχεδιάζει και υλοποιεί, προάγει την ισότιμη πρόσβαση στον πολιτισμό για πολίτες 60+ και άτομα με ήπια γνωστική διαταραχή
Σκοπός των συνεργασιών και των δράσεων αυτών, είναι η μείωση των ηλικιακών ανισοτήτων και η καλλιέργεια της συμπερίληψης δημιουργώντας πρότυπα κοινωνικής ευημερίας.
The Power of All: Από τη στρατηγική στην καθημερινότητα μιας συμπεριληπτικής κουλτούρας
Cepal Hellas
Η CEPAL, μέσα από τον πυλώνα «The Power of All», έχει ενσωματώσει στρατηγικά τις αξίες της ισότητας, της αποδοχής και της συμπερίληψης στην κουλτούρα της. Ο σχεδιασμός περιλαμβάνει παρακολούθηση δεικτών, χαρτογράφηση δημογραφικών στοιχείων, στοχευμένες παρεμβάσεις στη διαδικασία προσλήψεων, καθώς και εκπαίδευση για την καταπολέμηση στερεοτύπων. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν ενεργά σε δράσεις πολιτισμού, εθελοντισμού και ευαισθητοποίησης, καθώς και στα στοχευμένα awareness sessions, που ενισχύουν το κοινό βίωμα ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς.
Cepal’s Commitment to Building a Supportive Workplace Culture
Cepal Hellas
Η στρατηγική της Cepal, αναδεικνύει ένα σύνολο πρακτικών που στηρίζουν ουσιαστικά εργαζόμενους και οικογένειες με ανάγκες που σχετίζονται με αναπηρία ή χρόνια νόσο. Η ευελιξία στην εργασία, η κάλυψη εξόδων για θεραπείες και υποστήριξη, ο υποστηρικτικός εξοπλισμός και το ενισχυμένο πακέτο παροχών δημιουργούν συνθήκες που προάγουν την αξιοπρέπεια και τη φροντίδα. Η προώθηση κουλτούρας ανοιχτής επικοινωνίας καλλιεργεί ασφάλεια και ενθαρρύνει την εξωστρέφεια, ενώ η εταιρική ταυτότητα ενδυναμώνεται ως εργοδότης που προτάσσει την ισότητα, τη σταθερότητα και την καθημερινή συμπερίληψη.
Πρόσβαση στην Αγορά Εργασίας για Όλους-ες
ΑΒ Βασιλόπουλος
Η ΑΒ Βασιλόπουλος, σε συνεργασία με την International Rescue Committee (IRC), υλοποίησε πρωτοβουλία προσλήψεων για πρόσφυγες και μετανάστες, προάγοντας τη διαφορετικότητα και την κοινωνική ένταξη μέσω της εργασίας. Μέσα από στοχευμένες ενημερωτικές δράσεις και συνεντεύξεις, η ΑΒ άνοιξε νέες ευκαιρίες σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες, ενισχύοντας τον πολυπολιτισμικό χαρακτήρα της εταιρείας και προσφέροντας στους συμμετέχοντες τη δυνατότητα κοινωνικής και επαγγελματικής αποκατάστασης. Η δράση συνεχίζεται με στόχο την περαιτέρω διεύρυνση της συμμετοχής και της ένταξης.